獵頭職場(chǎng)：如何做才能讓團隊更穩定 針對不少小伙伴離職的問(wèn)題，小編專(zhuān)門(mén)和上級，以及一些做管理的朋友聊天，得到的結論是：? 作為管理者，當我們無(wú)法從上層影響公司薪資水平的提升，無(wú)法改變公司的
rpo招聘分享：為什么很多人越跳槽混得越差 朋友年前選擇跳槽，入職了一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司，原本以為過(guò)去能夠成為中心員工中的一員，但卻成為了日日加班的“打工小弟”，天天聽(tīng)指導畫(huà)餅
獵頭職場(chǎng)：除了辭職，我們還有哪些方式可以應對職場(chǎng)壓力? 1、調整本人的職場(chǎng)定位? 職場(chǎng)定位包括本人的職場(chǎng)價(jià)值取向、職場(chǎng)角色認知和職場(chǎng)開(kāi)展目的，要學(xué)會(huì )在壓力中停止自我定位調整，做到能屈能伸
rpo招聘分享：職場(chǎng)助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏 大娃建議：站隊問(wèn)題，一切公司都存在? 有人的中央就有江湖，站隊問(wèn)題總會(huì )存在。假如你站的隊伍正確，業(yè)務(wù)開(kāi)展順利
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)生存的3個(gè)原則，趕緊避坑！ 1、和上司保持距離? 要記得一個(gè)結論，無(wú)論看起來(lái)上司多么的悠遠，其實(shí)上司都在察看著(zhù)你。? 假如想要表現出來(lái)，取得認同。與其貼著(zhù)上司，
rpo招聘分享：企業(yè)會(huì )選擇勞務(wù)外包、rpo服務(wù)的原因主要是這4個(gè) 1、用人單位需成立項目，由于項目的階段性、暫時(shí)性、不肯定性的緣由，運用人員外包，可以運用人單位獲取足夠的靈敏性，當項目成立或解散時(shí)，
獵頭職場(chǎng)：技術(shù)人員怎么避免個(gè)人投入的浪費？ 站在技術(shù)小伙伴的角度來(lái)看，心血白投入了，肯定很有挫敗感：? 工資雖然不會(huì )少，但可能的項目獎金就別想有了；? 更關(guān)鍵的是，項目涉及到
rpo招聘分享：當我們談?wù)揜PO，我們在談?wù)撌裁?？ 談起招聘服?wù)，也許你更熟悉"獵頭"這個(gè)名字? 同樣為企業(yè)提供招聘服務(wù)的 RPO招聘，? 你知道是什么嗎
獵頭職場(chǎng)：以OKR的方法做獵頭，可以有效提升成單率 這里談的問(wèn)題主要是針對獵頭，至于OKR的含義，不明白的同學(xué)可以自行查閱，就不再占用篇幅了。下面主要探討一下如何用。? 獵頭在做單的過(guò)程
rpo招聘分享：領(lǐng)導跳槽，作為員工要不要一起走？ 最近，小李被一個(gè)選擇題折磨得非常頭疼。部門(mén)上司要另立門(mén)戶(hù)了，還在私自聯(lián)絡(luò )同事，準備帶走部門(mén)里幾個(gè)人一同跳槽去創(chuàng )業(yè)型小公司。? 上司也找到
