rpo招聘分享：領(lǐng)導跳槽，作為員工要不要一起走？
最近，小李被一個(gè)選擇題折磨得非常頭疼。部門(mén)上司要另立門(mén)戶(hù)了，還在私自聯(lián)絡(luò )同事，準備帶走部門(mén)里幾個(gè)人一同跳槽去創(chuàng )業(yè)型小公司。
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上司也找到了小李，問(wèn)她愿不愿意跟著(zhù)一同走。上司的態(tài)度非常誠懇，跟小李說(shuō)：“新公司需求一個(gè)信得過(guò)的人，看你平常工作很認真擔任，你要不要思索跟我一同跳槽？薪資待遇你放心，肯定比如今要高出50%以上?！?/span>
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面對上司的邀約，小李不曉得該如何回答，只能推脫說(shuō)本人需求再思索一下，而且要跟家里人磋商磋商。
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素日里上司是個(gè)很不錯的人，個(gè)人才能超群，情商高，社交才能強，看待員工也很親和，所以小李關(guān)于上司去小公司創(chuàng )業(yè)的事情，并不不測。
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但是上司能保證新公司一定會(huì )開(kāi)展得很好嗎？而且創(chuàng )業(yè)型的小公司普通加班都很?chē)乐?，?huì )不會(huì )工作量翻倍呢？小李的心中有很多疑問(wèn)和顧忌，不曉得該怎樣做出選擇。
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當上司向員工拋出橄欖枝，闡明對員工個(gè)人還是很認可的。但是對上司有利的事情一定對員工有利。當你也遇到這種狀況時(shí)，無(wú)妨試試問(wèn)本人下面這三個(gè)問(wèn)題。
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第一個(gè)問(wèn)題：上司為什么想帶走你？
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普通說(shuō)來(lái)，上司想帶下屬一同跳槽可能的緣由有兩個(gè)：一是想帶著(zhù)本人熟習的團隊去創(chuàng )業(yè)，知根知底，有利于本人展開(kāi)工作；二是確實(shí)看中了下屬的才氣，以為這個(gè)人必需帶著(zhù)走不可。所以上司想帶走你，到底是出于非常需求你還是為了本人便當呢？
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第二個(gè)問(wèn)題：上司看中你的哪些才能？
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都到這個(gè)時(shí)分了，無(wú)妨和上司討論一下，可以曉得上司對本人的評價(jià)，順便也可以看看上司的真實(shí)態(tài)度，從而協(xié)助本人決議能否要跟隨他。
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第三個(gè)問(wèn)題：新機遇對你來(lái)說(shuō)有哪些益處？
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跳槽與否，最終還是要看能對你自己帶來(lái)哪些益處，保存本人對事情的剖析判別才能，行業(yè)前景如何，崗位前景如何，公司有沒(méi)有什么潛在的風(fēng)險，公司老板是什么背景，這些都要本人去搜集相關(guān)信息。
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假如是一個(gè)快上市的公司，還要去搜一下公司招股書(shū)，能夠愈加細致全面地理解這家公司。
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到底要不要跟著(zhù)上司一同跳槽，一定要經(jīng)過(guò)理性考慮之后，再做決議。
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