2022年RPO招聘服務(wù)的5大趨勢 1、滿(mǎn)足多樣化需求? 隨著(zhù)企業(yè)對人才需求速度和規模的提高，優(yōu)秀人才越來(lái)越稀缺，部分地區“人才供給不平衡”現象更加嚴重。此外，人
獵頭職場(chǎng)：避免人才流失的4個(gè)策略 1、充沛尊重人才在企業(yè)中的位置? 人才是企業(yè)長(cháng)效開(kāi)展的根底條件，同時(shí)也是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中的中心力氣。在企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中要充沛認識人才對企業(yè)的重要性，對人才
RPO招聘分享：職場(chǎng)菜鳥(niǎo)快速“升級”的6條路徑 1、首先認清本人? 對本人的才能有一個(gè)正確的理性的判別，說(shuō)白了叫自知之明，曉得本人吃幾碗干飯，我們都是平凡人，往常
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方面告訴你，為什么企業(yè)的人才缺乏穩定 1、選擇高薪企業(yè)? 企業(yè)想要留住更多的人才，就要構建合理的薪資構造，在薪酬上表現人才的價(jià)值。企業(yè)經(jīng)過(guò)合理的薪資構造不只可以對專(zhuān)業(yè)人才停
乾坤RPO招聘服務(wù)，專(zhuān)治招聘效果差！ HR君? 請問(wèn)乾坤獵頭網(wǎng)最近推出的RPO服務(wù)到底是干啥滴？? 乾坤君? 客官，你莫急，請你聽(tīng)我細細道來(lái)，有了乾坤獵頭網(wǎng)的RP
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方法讓你保持職場(chǎng)優(yōu)勢 一、與同事的關(guān)系不要過(guò)近? 很多時(shí)分我們會(huì )在電視劇里看到這樣的劇情，兩個(gè)本來(lái)關(guān)系十分要好的朋友，同事，可能之前是無(wú)話(huà)不談，但最后的結果永遠只會(huì )是成為生
rpo招聘項目總結及一些思考 項目的總結：? 1、把候選人當成我的客戶(hù)，客戶(hù)畫(huà)像要精準，用最直接的方式接觸到他們。? 2、每天的工作日報實(shí)時(shí)反饋給我的老板（客戶(hù)），讓他們知道
如果獵頭行業(yè)被整合成一個(gè)品牌，將會(huì )是怎樣的情景？ 現在獵頭行業(yè)的收費模式是，企業(yè)方跟獵頭公司簽訂服務(wù)合同，一般是招聘人才年收入的20%-30%，大多數在20%。以某獵頭公司為例，該公司對外簽約一般是
乾坤RPO招聘團隊賦能電商企業(yè) 1、數據驅動(dòng)，合作共贏(yíng)：依托數據助力全方位招聘? 自客戶(hù)團隊項目啟動(dòng)初期直至結束，乾坤獵頭RPO項目顧問(wèn)全流程參與團隊招聘搭建過(guò)程，深度融入客戶(hù)內部。&n
獵頭職場(chǎng)：從財務(wù)職場(chǎng)新人晉升為優(yōu)秀的上市公司財務(wù)總監的真實(shí)案例 如何從財務(wù)的職場(chǎng)新人晉升成為一名優(yōu)秀的上市公司財務(wù)總監？乾坤獵頭顧問(wèn)因為工作關(guān)系總結了身邊的這些財務(wù)成功人士的職場(chǎng)歷程，希望對大家對大
