獵頭職場(chǎng)：獵頭工作中如何尋找目標客戶(hù) 1、面向比自己經(jīng)驗更淺的同行? 將自己本職工作中積累的經(jīng)驗、技能，傳授給資歷更淺的同行。? 獵頭顧問(wèn)可以將自己實(shí)踐總結的，如何與客戶(hù)高效
rpo招聘分享：專(zhuān)業(yè)才會(huì )讓客戶(hù)心生敬意，要用發(fā)展的眼光看待成長(cháng)性的企業(yè) 這兩年因為整體的經(jīng)濟情勢大環(huán)境并不是很好，航母型的巨型企業(yè)可能數量會(huì )有一些減少。對于還在初創(chuàng )期或成長(cháng)期的企業(yè)，其實(shí)大家是可以用
獵頭職場(chǎng)：獵頭公司如何建設自己的品牌？ 1. 品牌文化? 客觀(guān)地講，往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化，常常都只停留在喊口號或是老板個(gè)人的臆想層面，虛有其表，離真正落地還有很遠的間隔。
rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務(wù)，讓自己脫穎而出 招聘把人招進(jìn)來(lái)以后，客戶(hù)企業(yè)其實(shí)對rpo招聘企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中是有很多的訴求的。比方說(shuō)，這里邊的數據化的過(guò)程，數據化的展現。? 其
獵頭職場(chǎng)：分享4類(lèi)較為合適的離職原因 每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過(guò)程中，也經(jīng)常會(huì )遇到被問(wèn)及離職原因的問(wèn)題，這時(shí)候，你的回答就會(huì )影響很多。? 說(shuō)這些不是讓你說(shuō)謊，而是讓你最恰達的表
rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？ 第一、人員快速到崗。? 這簡(jiǎn)單的六個(gè)字，它其實(shí)背后的要求就是，我們會(huì )希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說(shuō)對某一
獵頭案例分析：某食品公司產(chǎn)品職位成功分享 企業(yè)要求：? 1.具備100家連鎖店產(chǎn)品總監的經(jīng)驗。? 2.10年以上連鎖中式餐飲研發(fā)經(jīng)驗。? 3.具備10人以上團隊管
rpo招聘分享：不要因為不會(huì )匯報工作，而錯失了本應屬于自己的獎金 最近有個(gè)小伙伴跟我訴苦，說(shuō)因為不善于做項目總結匯報，他的同事把他的大部分業(yè)績(jì)都寫(xiě)在了自己的匯報方案上，因為是一個(gè)項目組，所以公司把幾
獵頭職場(chǎng)：與客戶(hù)簽訂合同時(shí)，不可或缺的9個(gè)關(guān)鍵條款 1. 成功定義：獵頭招聘怎樣算是成功？按候選人到企業(yè)上班之日起，而非「勞動(dòng)合同簽訂之日」起。? 2. 年薪的定義：基本薪水、年終獎金、
立體解析rpo服務(wù)供應商對用人企業(yè)的價(jià)值在哪里 很多人可能會(huì )有這樣的疑問(wèn)，其實(shí)你們作為甲方的HR，基本都曉得這個(gè)事應該怎樣干了，那你們是否還需求rpo服務(wù)的供應商來(lái)為企業(yè)處理這些問(wèn)題么？
