RPO招聘分享:高情商的人通常會(huì )達到以下幾點(diǎn) 那些可以整天努力工作,工作越來(lái)越多的人;那些能說(shuō)得好的人,憑借他們的“三寸好舌”,讓別人“服從他們的命令&rdquo
跟對人很重要,獵頭團隊的Teamleader如何選? 一個(gè)好的Teamleader是什么樣的?? 1、豐富的行業(yè)經(jīng)驗? 2、良好的過(guò)往業(yè)績(jì)? 3、愿意分享&nbs
rpo招聘分享:巧妙“讓”出權和名,職場(chǎng)你會(huì )走得更好 給別人“權力”并贏(yíng)得幫助? 每個(gè)人都能看到好機會(huì )。人們總是在為“權力&r
獵頭職場(chǎng):候選人接受錄用通知卻返回不入職,你怎么看? 在法律意義上,錄用通知意味著(zhù)“要約”。根據《合同法》,要約是與他人訂立合同的意思表示。? 發(fā)出要約的一方稱(chēng)為
rpo招聘分享:職場(chǎng)上的大事小事,你分得清嗎? 偉大的事情可以通過(guò)小事來(lái)實(shí)現,困難的事情可以通過(guò)一條相對簡(jiǎn)單的道路來(lái)實(shí)現。? 對于復雜的問(wèn)題,必須有一個(gè)簡(jiǎn)潔的方案。規模轉型的關(guān)鍵在于戰略
獵頭職場(chǎng):企業(yè)如何擁有強大的組織能力和強大的生命力? 第一個(gè)方面是開(kāi)放,開(kāi)放,再開(kāi)放。? 眾所周知,所謂低活力一般指封閉系統的低活力。例如,我家的空氣不好,因為我沒(méi)有從外面引入新鮮空氣;
靈活用工分享:任何大型企業(yè)都是從小建立起來(lái)的 事實(shí)上,所有初創(chuàng )企業(yè)都不需要建立一個(gè)非常復雜的管理系統,這對任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一樣的。? 1、企業(yè)初創(chuàng )期? 小時(shí)候,我主要是做好中
獵頭職場(chǎng):推薦成功后,如何與客戶(hù)建立深度關(guān)系,促進(jìn)回款 合同簽訂后,候選人被成功推薦。在這個(gè)階段,有兩件事要做:一是深化合作關(guān)系,加深互信和默契;另一個(gè)是建立個(gè)人關(guān)系,讓人力資源部為你工作,比如關(guān)注
如何選擇rpo招聘公司?試金石有唯一標準! 無(wú)論是新員工還是甲方的人力資源朋友準備進(jìn)入RPO招聘行業(yè),他們都應該了解“RPO招聘顧問(wèn)是RPO招聘公司的核心資產(chǎn),而不是公司系統、人才庫、品
獵頭職場(chǎng):這是未來(lái)最好的獵頭商業(yè)模式! 對于獵頭來(lái)說(shuō),通常沒(méi)有最好的商業(yè)模式,只有最合適的。然而,這并不意味著(zhù)高模式和低模式之間沒(méi)有區別。? 事實(shí)上,不同的商業(yè)模式之間存在巨大差異。&n