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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭公司教你如何讓獵頭成為你的工具  從北京獵頭公司接到一個(gè)電話(huà),不喜歡接受某中介電話(huà)作為條件產(chǎn)生心理的反射,你可以花幾分鐘跟北京獵頭聊天。?  有良好的行業(yè)經(jīng)驗,管理能力和技術(shù)水平,并
獵頭公司的管理模式與獵頭技巧,聰明的人都收藏了!  現在獵頭公司層出不窮,管理模式各異,一般針對百萬(wàn)年薪職位的獵頭公司會(huì )按照Team的形式來(lái)操作,一個(gè)顧問(wèn)相當于Team Leader,下面會(huì )有AC,R
讓北京獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人  職場(chǎng)上,學(xué)習高深的理論,鉆研有難度的技術(shù),對于有大學(xué)基礎的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事,只要你肯下功夫,都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道,特別是與那些可怕的人打交道
面試時(shí)對方問(wèn)現在工資是多少該怎么回答?看看資深獵頭有什么妙招  常常面試他人,也被他人面試的人來(lái)答。?  知名獵頭認為面試官有此問(wèn),一是探聽(tīng)市場(chǎng)價(jià),二是計算以如何的價(jià)值可以挖動(dòng)你;獵頭有此問(wèn)
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友,請一定先想清這6個(gè)問(wèn)題!  北京獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽??  當跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候,就變得很復雜:現在的工作究竟哪里讓你不滿(mǎn)意了?你還希望得到什么?
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實(shí)踐分享  1 建立獵頭評估體系?  自2013年開(kāi)始,以半年為周期對獵頭招聘成果進(jìn)行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數量、擅長(cháng)操作的職位專(zhuān)業(yè)和級別
知名獵頭公司分享——加薪與不加薪你該如何抉擇?  某知名獵頭公司指出:“人們期望的資本主義工作方式:國民經(jīng)濟發(fā)展,工資提高,每個(gè)人的生活都理應變得更好。&rdquo
北京獵頭公司!不在沉沒(méi)中死亡,就在沉沒(méi)中爆發(fā)  近來(lái)有幸與諸多北京獵頭公司同行交流,感觸頗多。北京獵頭公司行業(yè)不斷誕生新的公司,不斷有新人涌入,導致服務(wù)質(zhì)量參差不齊,競爭極其慘烈,收費也越來(lái)越低。&n
獵頭公司深度剖析人脈的邏輯  出生和命運運限是無(wú)法選擇的,但“一團體的才氣和學(xué)問(wèn)是經(jīng)過(guò)盡力必定取得的器械”。假如你經(jīng)過(guò)盡力成為優(yōu)良的人,那么就會(huì )有別的優(yōu)良的人、有價(jià)值的人情愿為
看看獵頭公司怎么說(shuō),人才為什么是不聽(tīng)話(huà)的人?  1、大多數獵頭公司都會(huì )認為罰款是沒(méi)有用的?  對于一個(gè)低層主管來(lái)說(shuō),罰款是有用的。對于一個(gè)高級主管來(lái)說(shuō),罰部下的款是沒(méi)有用的。因為部屬不是機器
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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