北京獵頭談如何防止內部員工的欺詐行為 明天要說(shuō)的成績(jì),掩蓋面能夠有些大,當然啦,市情上有有數相干的參考書(shū)本和參謀材料,因而,讓我們把成績(jì)再減少一點(diǎn)兒,那就是若何避免公司外部員工 訛詐,或許說(shuō)的淺顯一
要賬是HR轉型獵頭的最大難關(guān) 從HR轉型到獵頭,初期對我最大的挑戰不是找人,也不是簽約客戶(hù),而是回款。? 其中最典型的一個(gè)案例是:我簽約一家大型多元化集團公司,一個(gè)月內,我們給企業(yè)成功上
你知道北京獵頭公司更喜歡什么樣的人才嗎? 已經(jīng)盛行過(guò)如許一句話(huà)“狗急了跳墻,人急了跳槽”,可見(jiàn)那時(shí)的跳槽實(shí)屬主動(dòng),而現在,自動(dòng)跳槽的人多了,自動(dòng)請你跳槽的人也逐漸浮出水面,他
資深獵頭教你機智地回答薪酬待遇這個(gè)問(wèn)題? 今朝分三種狀況:? 不幸的是,近三四年,跟著(zhù)經(jīng)濟的低迷,雇用運動(dòng)的增加(喂,別老怨他人,你不是也不敢隨便跳槽了嗎),第三種狀況正越來(lái)越多;而獵頭
北京HR想創(chuàng )業(yè),北京獵頭來(lái)支招 北京HR領(lǐng)域開(kāi)始找用戶(hù)痛點(diǎn),做個(gè)創(chuàng )業(yè)項目來(lái)去融一筆錢(qián)。深思熟慮之后,大抵還是不過(guò)這幾個(gè)方向:? 做個(gè)北京獵頭? 開(kāi)個(gè)培訓/拓展公司
獵頭公司分享:跳槽成敗取決于這五點(diǎn) 在職場(chǎng)中,有跳槽成功的,可謂是節節高;有跳槽不成功的,可謂是節節槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢?下面看知名獵頭公司為您分享。? 定向? 定向
看知名獵頭教你如何招聘民企高管 假如你是平易近企擔任高管雇用的HR,你能否經(jīng)常被如許的成績(jì)困擾——不曉得老板要招什么樣的高管?十分困難招來(lái)了,入職不久,雇傭單方都怨聲載道,弄
北京獵頭靠的是運氣嗎? 前兩天看到有朋友留言:做北京獵頭4年,從公司創(chuàng )立最初只有一個(gè)項目到自己獨自對接3個(gè)項目,從最初完全是北京獵頭小白,做到第二年起每年業(yè)績(jì)平均60W,但從去年12月份到現在一直沒(méi)
細說(shuō)獵頭公司的四陣營(yíng)與賺錢(qián)門(mén)路 榜首陣營(yíng):洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是:專(zhuān)做高端客戶(hù)(外資公司總監以上品級,兼及平易近企總監直至總裁),操作規范,免費極高,諾言頗隆。普通最低
選人須知:我們無(wú)法培養一只豬上樹(shù)——北京獵頭公司分享 豬 ,會(huì )上樹(shù)嗎?? 大家會(huì )覺(jué)得很可笑,豬哪會(huì )上樹(shù)?除非是豬站在風(fēng)口上,被吹到了樹(shù)上。問(wèn)題是風(fēng)能把一只豬吹到了