獵頭經(jīng)驗之談:簡(jiǎn)歷的含水量與含金量,這些要注意! 人事司理最?lèi)焊锌湛杖缫驳暮?jiǎn)歷!專(zhuān)家指出:在簡(jiǎn)歷中羅列一些量化的作業(yè)成效是贏(yíng)得面試機會(huì )的最好辦法。它們能夠招引閱讀者的注意力,一起還能杰出自個(gè)職業(yè)生涯
獵頭公司7月4日分享——贊美的技巧 大家都知道,贊許是人際關(guān)系中非常主要的潤滑劑。這不光使人感到窩心與振作,并且使人覺(jué)得被必定與重視。? 但是絕大多數的人均非贊許
經(jīng)常接到A公司獵頭挖人的電話(huà),為什么? 資深獵頭猜想身邊的朋友,會(huì )偶爾有一段時(shí)間經(jīng)常接到同一個(gè)公司同一個(gè)職位,不同獵頭的電話(huà),這是怎么回事呢?? 就像今天后臺的留言:? 資深
委托北京獵頭公司招聘有哪些好處 不少招聘者不知道如何選擇北京獵頭公司,更有很多招聘者習慣與北京獵頭公司討價(jià)還價(jià),其根本原因是不知道委托北京獵頭公司招聘好處多多:? 一、通過(guò)北京獵頭招聘,
資深獵頭分享人力資源部門(mén)如何跨界運營(yíng) 縱觀(guān)全球市場(chǎng)經(jīng)濟,近來(lái)幾年,跟著(zhù)美聯(lián)儲對貨幣政策的逐漸量化與寬松,以及歐元區繼續的金融危機帶來(lái)的影響,在相對老練但又危機四伏的歐美市場(chǎng)中,各大公司為了保持公司的
資深北京獵頭分享其獵聘的經(jīng)驗 企業(yè)與北京獵頭合作的模式一般是這樣的。北京獵頭會(huì )要求企業(yè)把崗位描述給他們,然后照著(zhù)這個(gè)描述去找尋。而企業(yè)盡可能把自己用人的資格、傾向、偏好、作用等描述出來(lái)。按圖索驥,最
企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么 作HR的都知道,在招聘高端人才時(shí),特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分,咱們會(huì )考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令咱們頭痛的一樁事。&
北京獵頭公司談老板會(huì )喜歡什么樣的下屬 首先,在心態(tài)上,身為部下的是怎樣看待這份作業(yè),又是怎樣看待自個(gè)的直屬上級?要談向上辦理,必需要先理清,有疑問(wèn)的是“上級”,仍是&ldqu
并不是每家公司都需要獵頭公司服務(wù)?那么到底哪些最需要呢? 北京知名獵頭公司乾坤獵頭把需要獵頭服務(wù)的企業(yè)大致歸為了以下的四種情況:? 第一,外資公司剛進(jìn)入中國,急需一批既了解西方文化、又熟
北京獵頭分享:?jiǎn)渭優(yōu)榱速嶅X(qián)而工作,做什么都會(huì )感到辛苦 均勻每年,我都要接到你們發(fā)來(lái)的那么三四次同學(xué)聚會(huì )的邀請。有小學(xué)的,中學(xué)的,大學(xué)的,還有魯迅文學(xué)院的。? 基本上來(lái)說(shuō),雖然同學(xué)聚會(huì )這個(gè)