升職加薪終極大招之與獵頭公司零距離 作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場(chǎng)人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不
北京獵頭談眼中的高級人才 需要北京獵頭公司來(lái)尋訪(fǎng)高級人才的客戶(hù)公司通常都具有有較完善的人力資源體系，較好的職工開(kāi)展體系以及留住人才的一系列辦法。因而這些客戶(hù)可以很明晰他們要的人才是具有啥樣的本質(zhì)以及
專(zhuān)業(yè)的獵頭公司應該具備哪些硬性條件 選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司對于人才和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要,獵頭公司的好壞直接影響著(zhù)人才和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。雖然如今的獵頭市場(chǎng)并不規范,各獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡
北京獵頭帶你了解那個(gè)你不知道的自己 一切的人都邑在輕視他人時(shí)很癡頑，被他人輕視時(shí)很敏感。人與人之間的歪曲就是這樣發(fā)作的。聰明易，苛刻難，既聰明又苛刻更難。對一個(gè)已經(jīng)很聰明的人來(lái)說(shuō)，努力做一個(gè)苛刻的聰
說(shuō)三道四之獵頭公司是做什么的 通俗來(lái)說(shuō)，主要是引薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技能總監、技能經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、消費部經(jīng)理、初級項目
北京獵頭公司總結的四種老板 你的老板是哪樣？ 北京獵頭公司總結的老板第一：主觀(guān)型老板? 這種老板比較主觀(guān)，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗，或在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或對于自己的決策和能力非常
2015年6月關(guān)鍵詞獵頭公司指數趨勢追蹤分析 2015-05-24 至 2015-06-22日期間，全國范圍內在百度搜索關(guān)鍵詞獵頭公司的指數追蹤情況，由上圖可以看出，整體搜索指數為1349，移動(dòng)搜索
這些面試技巧真的很值得獵頭深刻學(xué)習一下 “讓雇主們、總裁們夜不成眠的工作有哪些呢？”德勤公司近幾年對全球200家生長(cháng)最快的公司停止跟蹤查詢(xún)拜訪(fǎng)時(shí)，設計了如許一個(gè)查詢(xún)拜訪(fǎng)標題。
為什么大企業(yè)都使用獵頭公司來(lái)為自己聘請人才呢？ 企業(yè)常常碰著(zhù)如許的狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到合適的人才，常常參與人才交換會(huì )（乃至是初級人才交換會(huì )）或是花了不少錢(qián)登雇用告白，搜集
獵頭公司看職場(chǎng):職業(yè)發(fā)展源于性格的快與慢 退職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著(zhù)較強履行力的下屬和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些舉動(dòng)力較強、做事敏捷的急性質(zhì)有著(zhù)類(lèi)似之處。因此有人以為，急性質(zhì)或許比慢性質(zhì)更輕易勝利?，F
