想找到好工作一定要先學(xué)會(huì )跟北京獵頭套近乎 假如你想在不久的將來(lái)跳槽，即便北京獵頭如今還沒(méi)有相關(guān)的職位能夠引薦，你也應當從如今開(kāi)始就與他們觸摸，這么你才能在一個(gè)好時(shí)機出現時(shí)進(jìn)入北京獵頭的思考名單。&n
知名獵頭公司闡述什么是會(huì )做人？什么是會(huì )做人力資源工作 大家經(jīng)常說(shuō)做人難，做好人力資源辦理就更難。由于世界上沒(méi)有比辦理人更難的作業(yè)了。每個(gè)人都有自個(gè)的利益、特性、偏好、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系網(wǎng)，要想八面玲瓏是底
資深獵頭分享人力資源部門(mén)如何跨界運營(yíng) 縱觀(guān)全球市場(chǎng)經(jīng)濟，近來(lái)幾年，跟著(zhù)美聯(lián)儲對貨幣政策的逐漸量化與寬松，以及歐元區繼續的金融危機帶來(lái)的影響，在相對老練但又危機四伏的歐美市場(chǎng)中，各大公司為了保持公司的
知名北京獵頭公司參考百度大數據，分析了2015-06-25 至 2015-07-01全國范圍在百度搜索關(guān)鍵詞北京獵頭公司的需求分布情況、熱門(mén)相關(guān)搜索及熱點(diǎn)趨勢和指數概況，請看下圖?！ ∮缮蠄D可以看出，
資深北京獵頭分享其獵聘的經(jīng)驗 企業(yè)與北京獵頭合作的模式一般是這樣的。北京獵頭會(huì )要求企業(yè)把崗位描述給他們，然后照著(zhù)這個(gè)描述去找尋。而企業(yè)盡可能把自己用人的資格、傾向、偏好、作用等描述出來(lái)。按圖索驥，最
創(chuàng )業(yè)公司靠獵頭招人現實(shí)嗎？ 怎樣招人，怎樣招到適宜的人，對創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)非常重要，也是較難的一個(gè)環(huán)節，絕大多數創(chuàng )業(yè)公司依托獵頭招聘不現實(shí)，招聘是個(gè)雜亂的體系，從途徑到費用到別的各個(gè)方面，請繼續讀下去。
企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么 作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，咱們會(huì )考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令咱們頭痛的一樁事。&
北京獵頭示警！不懂業(yè)務(wù)，HR很難走遠！ “走上HR這條路，你后悔了嗎？”北京獵頭慨嘆頗多，轉瞬，自個(gè)從事HR作業(yè)也近二十年，風(fēng)風(fēng)雨雨。從前，不經(jīng)意間走上這條路，從前，也拋棄了
北京獵頭公司談老板會(huì )喜歡什么樣的下屬 首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份作業(yè)，又是怎樣看待自個(gè)的直屬上級？要談向上辦理，必需要先理清，有疑問(wèn)的是“上級”，仍是&ldqu
并不是每家公司都需要獵頭公司服務(wù)？那么到底哪些最需要呢？ 北京知名獵頭公司乾坤獵頭把需要獵頭服務(wù)的企業(yè)大致歸為了以下的四種情況：? 第一，外資公司剛進(jìn)入中國，急需一批既了解西方文化、又熟
