知名獵頭公司教你你如何完美的展現你的專(zhuān)業(yè)水平 專(zhuān)業(yè)展現不僅是專(zhuān)業(yè)疑問(wèn)，而是很多專(zhuān)業(yè)以外的東西在影響著(zhù)你的表現。? 任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，你面對的面試官僅僅與你的專(zhuān)業(yè)對口與否。所以當你
北京獵頭公司內幕：北京地產(chǎn)人眼中的萬(wàn)達，被震撼了！ 2015年新晉的全球最大的商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商萬(wàn)達集團，以嚴厲的辦理個(gè)性，造就了一個(gè)高速開(kāi)展的房企樣本。其背面支撐它疾速擴展，而資金鏈不斷，依托的是一套
北京獵頭告訴我們找人才的“三注意”和“五有” 任何管理目標的實(shí)現，都需要科學(xué)配套的管理體系與恰當的執行方法，對于企業(yè)用人也是一樣。? 首先
獵頭經(jīng)驗之談：簡(jiǎn)歷的含水量與含金量，這些要注意！ 人事司理最?lèi)焊锌湛杖缫驳暮?jiǎn)歷！專(zhuān)家指出：在簡(jiǎn)歷中羅列一些量化的作業(yè)成效是贏(yíng)得面試機會(huì )的最好辦法。它們能夠招引閱讀者的注意力，一起還能杰出自個(gè)職業(yè)生涯
獵頭公司分享——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力資源管理的八大挑戰 一、人才供應鏈打造與人才防護鏈構建的應戰? 在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應鏈，找到
獵頭公司7月4日分享——贊美的技巧 大家都知道，贊許是人際關(guān)系中非常主要的潤滑劑。這不光使人感到窩心與振作，并且使人覺(jué)得被必定與重視。? 但是絕大多數的人均非贊許
獵頭視界：上班族內心的恐懼感，你有過(guò)嗎？ 幾天前在MSN遇到一位之前國外認識的兄弟，沒(méi)兩三句就聊到近來(lái)的景氣低迷和無(wú)薪假。他口中顯著(zhù)透露著(zhù)無(wú)法和一些憂(yōu)慮，但也不忘酸我一句：哎呀，你們這些自個(gè)當老板的
轉行去做獵頭顧問(wèn)選擇什么樣的獵頭公司最好？ 獵頭行業(yè)與實(shí)體企業(yè)完全不同,因此根據公司知名度來(lái)選擇獵頭公司，會(huì )有失偏頗，而且有時(shí)候恰恰是越是出名的獵頭公司越是爛，行業(yè)出名的公司，基本上有兩類(lèi)：&nbs
經(jīng)常接到A公司獵頭挖人的電話(huà)，為什么？ 資深獵頭猜想身邊的朋友，會(huì )偶爾有一段時(shí)間經(jīng)常接到同一個(gè)公司同一個(gè)職位，不同獵頭的電話(huà)，這是怎么回事呢？? 就像今天后臺的留言：? 資深
委托北京獵頭公司招聘有哪些好處 不少招聘者不知道如何選擇北京獵頭公司，更有很多招聘者習慣與北京獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道委托北京獵頭公司招聘好處多多：? 一、通過(guò)北京獵頭招聘，
