獵頭公司解釋為什么有些CEO“不敢”解雇員工？ 創(chuàng )業(yè)公司 CEO 們首次決定要開(kāi)人的時(shí)分，心里大多是回絕的；榜首百次開(kāi)的時(shí)分，也仍是會(huì )有些感受。近來(lái)天使出資組織 Homebr
獵頭公司分享 年輕人混日子是沒(méi)有未來(lái)的！激勵了無(wú)數人！ 獵頭公司認為芳華是用來(lái)斗爭的? 許多大學(xué)生在還沒(méi)結業(yè)的時(shí)分，總感受自個(gè)有才能會(huì )混的不錯。結業(yè)幾年后，發(fā)現社會(huì )跟校園完全是兩個(gè)國際。
知名獵頭總結的史上最全的程序員求職渠道總結 我前前后后寫(xiě)過(guò)多篇與程序員找作業(yè)有關(guān)的文章，比方程序員換崗神級攻略，找作業(yè)的辟邪劍譜，任性，春節前辭去職務(wù)，程序員該不該思考草創(chuàng )公司，這些文章都收錄在我的
知名獵頭公司告訴你一周工作效率最高的是哪一天 白領(lǐng)一星期最不給力的是星期幾？在一星期的心思周期里，人體組織作業(yè)效能會(huì )發(fā)作明顯變化，既表如今膂力上，也反映在智力上。一般說(shuō)來(lái)，星期一這天心思狀況最欠佳，
視點(diǎn)：稱(chēng)職獵頭應需具備的必要條件 盡管獵頭在我國已經(jīng)有10多年的光景了，但現在仍有不少人覺(jué)得挺奧秘，還有最近興起的賞格獵頭，也有很多人想摩拳擦掌:下面就來(lái)談?wù)勛霁C頭的首要條件：? 1.
身在北京的大學(xué)生，實(shí)習最好去北京獵頭公司體驗一下 一年一度綿長(cháng)的暑假又要開(kāi)端了。不斷增加的大學(xué)生開(kāi)端利用暑期名貴的時(shí)刻去尋覓一些實(shí)習時(shí)機，讓自個(gè)為日后進(jìn)入職場(chǎng)做些專(zhuān)業(yè)上的，人際上的，才能上的預備，也
北京獵頭分享谷歌、臉書(shū)等10家公司的人才策略 北京獵頭人才策略分享之谷歌? 不久前，谷歌的一紙人才福利改革，直接浮出了新一輪人才爭奪戰的海底冰山一角。? 谷歌新福利是：如果員
獵頭公司和企業(yè)雇主如何達到雙贏(yíng)，這很重要！ 盡人皆知，為客戶(hù)保密，獵頭從業(yè)者的首要潛在規矩，獵頭常常影響到職業(yè)最優(yōu)異的人才，尤其是有影響力的人事變動(dòng)信息，一石激起千層浪，不只獵頭界，乃至是全部職業(yè)，
經(jīng)典心法：如何與獵頭建立良好的互利關(guān)系？ 假如你是一位優(yōu)秀人才，記住不要太早回絕與你聯(lián)絡(luò )的獵頭參謀，或許你會(huì )說(shuō)，你對他們現在引薦的客戶(hù)不感愛(ài)好，可是也應當先聽(tīng)聽(tīng)他的介紹，將來(lái)的某一天，你或許需求他們
北京獵頭與背景調查，差異化就提現在了這！ 現在，我想問(wèn)問(wèn)正在看這篇文章的你，在你的職業(yè)生涯中，送出的無(wú)數候選人，有多少人是你們彼此了解的朋友，有多少是你認識的熟人，有多少是你在某個(gè)場(chǎng)合換了張名片的&
