獵頭推薦的是人，不是產(chǎn)品，因此有一些需要推銷(xiāo)的東西是看不見(jiàn)摸不著(zhù)的?！矮C手們”一方面要將自己的想法裝到客戶(hù)的腦子里，讓他們認可才能促成生意；另一方面要將人才所提供的
整體來(lái)說(shuō)，懂業(yè)務(wù)的HR都比較會(huì )令人同事尊敬，很受公司青睞，還被市場(chǎng)追捧的。北京獵頭公司調查很多大型企業(yè)的負責培訓的HR們很多都是從業(yè)務(wù)模塊轉過(guò)來(lái)的，相信這種趨勢會(huì )從培訓漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團隊應聘者基本上不會(huì )接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個(gè)級別員工的待遇標準：同一個(gè)級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
招聘團隊應聘者基本上不會(huì )接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個(gè)級別員工的待遇標準：同一個(gè)級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，
“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著(zhù)一層神秘的面紗：他們無(wú)孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個(gè)高級人才推薦到一個(gè)最合適的職位
最近行業(yè)內一個(gè)知名IT廠(chǎng)商在招人，先后有三家獵頭找過(guò)我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說(shuō)給推薦過(guò)去，但至今沒(méi)消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說(shuō)還不錯，
在工作上受到歧視，觀(guān)點(diǎn)或意見(jiàn)遭到上司刻意忽視，工作上的相關(guān)信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別遇職場(chǎng)中似乎總是充滿(mǎn)了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的
Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話(huà)介紹工作，我們公司提供給我去約訪(fǎng)的職位不論薪酬還是工作性質(zhì)都屬于基層工作類(lèi)型，比如電話(huà)銷(xiāo)售或者是電話(huà)客服一類(lèi)的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問(wèn)以各種形式對外兼職，符合職業(yè)道德要求么？? A:獵頭兼職其實(shí)無(wú)可厚非，但關(guān)鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶(hù)發(fā)生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
Q:請問(wèn)前輩們，我們公司想找一位高級獵頭合伙人，有沒(méi)有合伙協(xié)議參考啊，哪種獵頭才有資格呢？謝謝！? A:不知道你們公司準備做什么行業(yè)的獵頭，還是準備成立綜合性獵頭公司，服務(wù)什么范圍，是地方性
