獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩
近來(lái)，雅安地震牽動(dòng)了所有國人的心。此時(shí)，本應有所作為的中國紅十字會(huì )，卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內最知名的慈善組織，4月20日，紅十
對于求職者來(lái)說(shuō)，尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設法利用全部手段來(lái)通過(guò)面試也可謂是一門(mén)非常高深的學(xué)問(wèn)。但是，除非在面試的最后，人事經(jīng)理當場(chǎng)給出錄用通知&m
很多企業(yè)都在感慨關(guān)鍵時(shí)候沒(méi)人能用，企業(yè)老板經(jīng)常說(shuō)養了一大批閑人，代價(jià)不小卻收效不高。表面看來(lái)問(wèn)題是不會(huì )用人，而真實(shí)的原因多是因為他們不“知人”。幾乎每個(gè)獵頭公司都知道，人才是企
從去年底開(kāi)始，關(guān)于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風(fēng)波中引發(fā)了外界的極大關(guān)注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動(dòng)請求被裁，這在國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員
對于一份新的工作，該怎樣處理工資問(wèn)題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫(xiě)進(jìn)去。也許你認為，如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà)，雇主根本看也不會(huì )看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪
每天，你對著(zhù)手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網(wǎng)絡(luò )這些可以在朋友圈子保持新鮮動(dòng)態(tài)的網(wǎng)絡(luò )工具里暢游，于是繼續你努力賺錢(qián)、拼命省錢(qián)，不?；ㄥX(qián)。但是有一點(diǎn)你必須知道：行業(yè)的
【麥肯錫員工的4個(gè)素質(zhì)要求】1）分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶(hù)良好溝通、彼此理解的人，無(wú)法勝任咨詢(xún)工作；3）領(lǐng)導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領(lǐng)導意識和領(lǐng)導能力的人；4）
【成功離職面談給企業(yè)帶來(lái)的5大收獲】1）維系雙方關(guān)系。成功面談可融洽與員工的關(guān)系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2）預防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實(shí)心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形
【管理，從行為分析ABC模式開(kāi)始】根據心理學(xué)行為學(xué)派理論，人類(lèi)行為的產(chǎn)生，可以建立一套依照“目的—行為—結果—目的”循環(huán)的ABC模式，因此，
