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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司主要運作模式有三種:雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統型和普通公司一樣,在某寫(xiě)字樓,招募一群精力充沛的獵頭,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩,穩扎穩
近來(lái),雅安地震牽動(dòng)了所有國人的心。此時(shí),本應有所作為的中國紅十字會(huì ),卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內最知名的慈善組織,4月20日,紅十
對于求職者來(lái)說(shuō),尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作;此外,想方設法利用全部手段來(lái)通過(guò)面試也可謂是一門(mén)非常高深的學(xué)問(wèn)。但是,除非在面試的最后,人事經(jīng)理當場(chǎng)給出錄用通知&m
很多企業(yè)都在感慨關(guān)鍵時(shí)候沒(méi)人能用,企業(yè)老板經(jīng)常說(shuō)養了一大批閑人,代價(jià)不小卻收效不高。表面看來(lái)問(wèn)題是不會(huì )用人,而真實(shí)的原因多是因為他們不“知人”。幾乎每個(gè)獵頭公司都知道,人才是企
從去年底開(kāi)始,關(guān)于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出,此事件在近日的裁員風(fēng)波中引發(fā)了外界的極大關(guān)注,裁撤了比例高達50%的員工后,戲劇性的是,未被裁掉的員工紛紛主動(dòng)請求被裁,這在國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員
對于一份新的工作,該怎樣處理工資問(wèn)題呢?北京獵頭不要把你對薪水的要求寫(xiě)進(jìn)去。也許你認為,如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà),雇主根本看也不會(huì )看一眼,這豈不是在冒險 可是你有沒(méi)有想過(guò),倘若你在還未摸清薪
每天,你對著(zhù)手機、電腦都玩的很轉,對QQ、微博、社交網(wǎng)絡(luò )這些可以在朋友圈子保持新鮮動(dòng)態(tài)的網(wǎng)絡(luò )工具里暢游,于是繼續你努力賺錢(qián)、拼命省錢(qián),不?;ㄥX(qián)。但是有一點(diǎn)你必須知道:行業(yè)的
【麥肯錫員工的4個(gè)素質(zhì)要求】1)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;2)溝通、交往的能力。不能與客戶(hù)良好溝通、彼此理解的人,無(wú)法勝任咨詢(xún)工作;3)領(lǐng)導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領(lǐng)導意識和領(lǐng)導能力的人;4)
【成功離職面談給企業(yè)帶來(lái)的5大收獲】1)維系雙方關(guān)系。成功面談可融洽與員工的關(guān)系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識;2)預防詆毀公司形象的不利行為;3)獲得真實(shí)心聲。人之將走,其言也真;4)提升公司形
【管理,從行為分析ABC模式開(kāi)始】根據心理學(xué)行為學(xué)派理論,人類(lèi)行為的產(chǎn)生,可以建立一套依照“目的—行為—結果—目的”循環(huán)的ABC模式,因此,
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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