現在無(wú)論是做網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)還是電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)跟進(jìn)都很重要，作為獵頭公司的我們在客戶(hù)跟進(jìn)方面有自己的一套技巧，客戶(hù)有時(shí)候是需要我們保持長(cháng)期聯(lián)系的，一旦你不聯(lián)系客戶(hù)，客戶(hù)有
職場(chǎng)中有各樣的潛規則，與同事的相處，職位的競爭等難免會(huì )出現大大小小的問(wèn)題，北京獵頭公司教你職場(chǎng)中低調做人 高調做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司（獵頭顧問(wèn)）視點(diǎn)剖析???? 1、獵頭顧問(wèn)事務(wù)協(xié)作的目標（招聘公司）必定要有誠心。即便訂單缺少，獵頭顧問(wèn)也
從人性的角度來(lái)觀(guān)察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問(wèn)題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現這種情況,你有沒(méi)有想過(guò)從自己身上尋找原因?事業(yè)停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據獵頭公司的研究，得出這樣一個(gè)結論，上一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人很謙卑，而這一代的職場(chǎng)人相對來(lái)說(shuō)有點(diǎn)浮躁。當閃婚與閃離成為見(jiàn)怪不怪的流行現象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會(huì )從一個(gè)點(diǎn)上發(fā)現招聘工作中存在的問(wèn)題，比如：發(fā)現招聘來(lái)的銷(xiāo)售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷(xiāo)售人才的準確度。這時(shí)候，作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是找到一個(gè)銷(xiāo)售
你是不是常常覺(jué)得時(shí)間不夠，工作還沒(méi)有做完？有時(shí)候你恨不得一天有36小時(shí)讓你可以更多得時(shí)間協(xié)調工作和生活。獵頭公司認為，只要你好好安排時(shí)間，時(shí)間就會(huì )像魚(yú)一樣”溜&
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問(wèn)撥通了你的電話(huà)，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機會(huì )的時(shí)候，你的反應又會(huì )是怎樣的呢？意外、驚詫?zhuān)€是不解、不屑？到底該如何見(jiàn)招拆招？
企業(yè)內部獵頭，顧名思義，就是像專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)一樣，企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色，按職位需求，主動(dòng)去競爭對手公司挖角。記得在前幾年，我在一家快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)擔任招聘經(jīng)理時(shí)，一次偶然的行業(yè)挖角經(jīng)歷讓我開(kāi)始
理論上和人情世故上說(shuō)，是的，獵頭職位一般都很稀缺，不過(guò)不能立刻拍定的，說(shuō)明企業(yè)方確實(shí)還有猶豫或者這個(gè)職位其實(shí)并不難招，企業(yè)方希望是出類(lèi)拔萃的人才，所以請到獵頭。因此，他們如果還想多面試幾個(gè)，一是企業(yè)的
