獵頭工作流程是什么？第一步：首先對客戶(hù)的要求進(jìn)行分析、評估，與客戶(hù)溝通對職位的要求、職責和薪水的問(wèn)題。第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，并與候選人接觸溝通。第三步：面試、篩選候選人。第四步：推
獵頭顧問(wèn)修煉是秘訣當我們的客戶(hù)和候選人遇到困惑時(shí)，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏(yíng)得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱(chēng)得起“顧問(wèn)”，而這樣的境界是需要修煉的
獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問(wèn)和職勾選場(chǎng)人成為打好關(guān)系，才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。首先，我們要說(shuō)的是，獵頭既然找到候選人了，那
時(shí)間管理的根本理論很容易控制，但要實(shí)踐運用這些理論來(lái)處理實(shí)踐問(wèn)題就不那么簡(jiǎn)單了。時(shí)間和你的日程布置、工作任務(wù)親密相關(guān)，對時(shí)間的管理是你進(jìn)步效率的關(guān)鍵所在。?人們常
北京獵頭公司提醒：找工作千萬(wàn)不要等.小李是計算機專(zhuān)業(yè)科班出身，畢業(yè)兩年里做過(guò)銷(xiāo)售、行政助理、項目助理……就沒(méi)一樣做著(zhù)順手的。不是數落環(huán)境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候。往往是那種在某一領(lǐng)域有一定名氣業(yè)績(jì)卓著(zhù)他們一般客氣、自然。不管是否對獵頭顧問(wèn)介紹的職位有興趣，都會(huì )禮貌地致謝、 這一類(lèi)候選人，即使在自己手頭很忙碌的情況下，也會(huì )清楚地講明，自
什么是獵頭? ?“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為&ld
公司為什么要請獵頭公司來(lái)找人呢？河北獵頭公司以為，大致有以下4種原因：??? 一、經(jīng)過(guò)其它途徑找人的費用比請獵頭公司更高；??? 公司個(gè)人招
1、關(guān)于企業(yè)文化 在中國，特別是民企，談起企業(yè)文化有點(diǎn)奢侈，不如直接說(shuō)是“老板文化”。老板對職位有什么理解，有什么要求，特別是那些不能寫(xiě)在書(shū)面上的條件，必須事先與獵頭顧問(wèn)說(shuō)明，
企業(yè)和獵頭合作有兩個(gè)層面，一個(gè)戰略合作，涉及企業(yè)的發(fā)展戰略、人力資源規劃、經(jīng)營(yíng)理念和用人理念層面，在獵頭職位需求上主要是直接對老板（董事會(huì )）、總經(jīng)理匯報的高管職位。以乾坤獵頭公司（www.qianku
