社會(huì )上企業(yè)作為經(jīng)濟組織部分，自然與經(jīng)濟學(xué)關(guān)系密切。以提高 經(jīng)濟價(jià)值為目的的企業(yè)管理，更是直接受到了經(jīng)濟學(xué)思想的直接影響。人們力圖從追求利益最大化的理性人假設出發(fā)，說(shuō)明企業(yè)管理的規律。按照這種思路，企業(yè)
據業(yè)內獵頭顧問(wèn)介紹，實(shí)際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢(xún)、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等一系列內容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見(jiàn)的獵頭手法：供求信息匹配搜尋。
一些業(yè)內人士坦言，有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快，但小、散的特點(diǎn)也很突出，大部分是民營(yíng)中小型機構。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng )始人很多是從大型人力資源公司“
“公眾對獵頭的認識誤區，正成為目前獵頭行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素?！倍嗄晟鐣?huì )人士對獵頭人士的一些誤區，現在人對獵頭的作用表示懷疑，認為獵頭起不了什么用處，從事人力資源工作的獵
一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品經(jīng)理是負責并保證高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品按時(shí)完成和發(fā)布的專(zhuān)職管理人員。他的任務(wù)包括傾聽(tīng)用戶(hù)需求；負責產(chǎn)品功能的定義、規劃和設計；做各種復雜決策，保證開(kāi)發(fā)隊伍順利開(kāi)展工
關(guān)于獵頭的誤區 獵頭公司只是你的顧問(wèn)，并不是你的決策者 ? 很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過(guò)程
——獵頭精英訪(fǎng)談錄?? ?? ? 認識Andy是在北京的一次獵頭投融資峰會(huì )上，Andy對獵頭行業(yè)經(jīng)營(yíng)策略分析，各家國內外知名獵
獵頭公司是抱著(zhù)很認真的態(tài)度來(lái)實(shí)施招聘人才的。很多企業(yè)都希望招到的人才將來(lái)能很好的管理自己的公司，那么什么樣的人有可能是企業(yè)未來(lái)的高層呢？總概括的說(shuō)就是成就欲以及成就能力；人際關(guān)系能力；分析能力。成就欲
現在的企業(yè)用人趨向理性，對人才的規劃和定位更加明確。北京獵頭發(fā)現很多單位需要技能型和經(jīng)驗型人才，對學(xué)歷的要求反而降低了，大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗的高級人才，比如跨國公司總監等，學(xué)歷大部分只要本科就可以
很多獵頭顧問(wèn)都會(huì )這樣說(shuō)，獵頭的工作就是幫助客戶(hù)把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評價(jià)技術(shù)，綜合各方面的信息，通過(guò)測評以及面試，判斷人選能力如何、適應怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況
