資深獵頭談如何與初創(chuàng )公司或成熟企業(yè)談薪資 技術(shù)的多樣化和風(fēng)險投資的涌現使得初創(chuàng )企業(yè)越來(lái)越容易建立起來(lái)，越來(lái)越多的求職者放棄了在大公司一步步晉升的傳統模式，隨著(zhù)創(chuàng )業(yè)機會(huì )的增加，初創(chuàng )公司對求職者來(lái)說(shuō)有著(zhù)
2014年11月06日關(guān)鍵詞“it獵頭公司”百度指數分析? 北京十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數提供的數據，分析了關(guān)鍵詞“it獵頭公司&r
別再說(shuō)“我已經(jīng)努力了”，資深獵頭表示“努力”一文不值！ 有次，讓一個(gè)研究生男收集一份資料，快下班了問(wèn)結果，竟然毛也沒(méi)有。見(jiàn)我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)：&l
既“生”HR何“生”獵頭？ 企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì )（甚至是高級人才交流會(huì )）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告
乾坤獵頭分享-員工為什么會(huì )離開(kāi)公司！ 員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 1、錢(qián)，沒(méi)給到位； 2、心，委屈了?！ ∵@些歸根到底就一條：干得不爽?！ T工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是
乾坤獵頭分享建立出色團隊的關(guān)鍵因素 團隊如果養成了較高的參與度，員工之間的溝通將會(huì )變得清晰明確。在良好的氛圍中，團隊成員不僅會(huì )主動(dòng)跟進(jìn)上司的指令，還會(huì )進(jìn)一步思考和研究這些決策。在致力提升業(yè)績(jì)時(shí)，企業(yè)
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對一些高學(xué)位、高職位、高價(jià)位三位一體的頂級人才通過(guò)非公開(kāi)手段進(jìn)行尋覓和溝通，最終為用人機構物色到合格候選人的人才中介。目前，國內的獵頭公司大致可分為四類(lèi)：國外大獵頭
怎樣區分獵頭公司優(yōu)劣 獵頭公司目前在國內已經(jīng)超過(guò)了2000家，不過(guò)公司規模超過(guò)50人的專(zhuān)業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
乾坤獵頭觀(guān)點(diǎn)-天底下誰(shuí)不說(shuō)CEO工資高得離譜 來(lái)自不同國家的人們對高管收入的不滿(mǎn)及對貧富差距懸殊的不公平現象議論紛紛。同樣，任何一個(gè)國家的員工在薪資待遇不等的問(wèn)題上也有著(zhù)激烈的爭論。然而，直到如今，
你覺(jué)得，獵頭賣(mài)的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會(huì )被問(wèn)：“獵頭就是靠信息來(lái)賺錢(qián)的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費為什么如此昂貴？”實(shí)際上并
