簡(jiǎn)歷中哪些內容最被獵頭所關(guān)注 獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì )通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì )在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機了
獵頭公司分析“跳槽”和“臥槽”哪個(gè)更實(shí)際？ 為薪水而跳槽一定不明智嗎？北京獵頭公司認為，如果是剛入職不到五年，并未形成自己的核心職業(yè)能力，就為薪水而跳
金融獵頭發(fā)布11月28日金融行業(yè)主要資訊 金融獵頭公司頭條：金融行業(yè)最新業(yè)態(tài)、大伽觀(guān)念、政策劃態(tài)，我們天天破費數小時(shí)為您鍛煉，幫您省下10分鐘?！ ?、銀行存款流掉趨向愈創(chuàng )造顯 來(lái)歲盈利增加較失望
北京獵頭給經(jīng)理人的建議之干得好，也要寫(xiě)得好 部門(mén)經(jīng)理如何寫(xiě)出讓上級滿(mǎn)意的述職報告？好的年度述職報告應該包括幾個(gè)部分？ 北京獵頭認為，述職報告的寫(xiě)作方式一般為2 種：一是四大段式。即做法+成績(jì)+不足
獵頭公司|開(kāi)發(fā)新加坡暗藏的人才庫 哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說(shuō)是—新加坡本地的勞動(dòng)力市場(chǎng)。? 獵頭公司說(shuō)的是那
獵頭公司排名|伯樂(lè )與慧眼 人力資源機構的工作分為很多種，包括RPO、獵頭、校園招聘、人力資源咨詢(xún)…… 我基本都做過(guò)，服務(wù)的客戶(hù)包括各行各業(yè)，其中奢侈品、零售、快消品行業(yè)一
北京獵頭談如何進(jìn)行有效的員工激勵 若何讓員工做出最好的成果，特別是在困難的情況下若何做到這一點(diǎn)，這是治理者面對的最順手的持久應戰?？墒?，究竟什么器械可以鼓勵我們？幾個(gè)世紀以來(lái)，北京獵頭不斷試圖破解這
it獵頭經(jīng)驗分享|獵頭如何與IT人員進(jìn)行互動(dòng) IT人員是我們獵頭在溝通中相對難講比較難接觸的人，他們有著(zhù)自身群體的特質(zhì)，有著(zhù)與其他類(lèi)別職業(yè)人員不同的工作環(huán)境，以及有著(zhù)不同的溝通方式。該如何與IT人員
通過(guò)北京獵頭跳槽的候選人分析 “歷時(shí)一年多，一家北京獵頭公司的負責人終于將一位公立醫院的院長(cháng)‘請’到了一家即將開(kāi)業(yè)的民營(yíng)醫院。該民營(yíng)醫院開(kāi)出了百萬(wàn)年薪的優(yōu)厚條件，
資深獵頭談應具備的工作思維 今天分享一個(gè)來(lái)自某獵頭顧問(wèn)的故事?！ ∫粋€(gè)農民種了一地西瓜，買(mǎi)的良種，勤于施肥，西瓜長(cháng)得很好。根據市場(chǎng)價(jià)格，大概可以賣(mài)回來(lái)一萬(wàn)塊錢(qián)。但天有不測風(fēng)云，一夜冰雹，把農民精心種
