獵頭公司分享面試三要點(diǎn)！ 獵頭公司面試要點(diǎn)一之待遇早明確 一般來(lái)講，應聘者首先關(guān)注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒(méi)有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺(jué)自己適合不適合。
北京獵頭告訴你電話(huà)面試：關(guān)鍵是 4W+1H！ “phoneinterview”越來(lái)越受用人單位的青睞，在通話(huà)過(guò)程中，用人單位通常會(huì )詢(xún)問(wèn)哪些問(wèn)題？考察求職者哪些方面？電話(huà)面試通
給那些準備做獵頭的hr們的建議 自打創(chuàng )建獵頭公司網(wǎng)以來(lái)，“HR轉獵頭怎樣樣？”“你認為我去做獵頭好欠好”問(wèn)我如許的成績(jì)的HR歷來(lái)就沒(méi)有斷過(guò)。我明天有工
淺談獵頭公司該怎么分錢(qián)？ 從事過(guò)獵頭公司招聘的人或者獵頭公司的負責人都有過(guò)這樣的場(chǎng)景經(jīng)歷。挖一位獵頭顧問(wèn)過(guò)來(lái)，對方給出的最多的反應是這樣的： 1.到哪里做都一樣?！ ?.你們的分成機制是怎么樣的？
資深獵頭教你如何實(shí)施有效測評 1、測評小組確定與培訓 根據測評內容成立測評專(zhuān)家小組，并在每次測評前對測評專(zhuān)家小組進(jìn)行測評流程、評分標準、要求的培訓，以便測評小組能盡快熟悉測評程序以及在打分過(guò)程中標
獵頭公司分享如何打造“企業(yè)-員工-客戶(hù)”價(jià)值鏈 隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的核心競爭力越來(lái)越體現在員工的知識、能力上。員工第一，還是客戶(hù)第一？本身是個(gè)偽命題。從國內企業(yè)的實(shí)
北京獵頭CEO告訴你如何評估面試中的軟技能？ 人們經(jīng)常問(wèn)我，潛在雇主在面試中如何評判應聘者的軟技能。事實(shí)上，如果雇主問(wèn)的問(wèn)題恰到好處，評估一個(gè)人的軟技能并不難?？纯次沂窃趺醋龅?！ 在當今社會(huì )，你經(jīng)
2014年12月11日關(guān)鍵詞“獵頭公司排名”百度指數分析? 十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數提供的數據，分析了關(guān)鍵詞“獵頭公司排名&rdq
獵頭有話(huà)說(shuō)|細數那些舍得為人才花錢(qián)的行業(yè) 縱觀(guān)諸多行業(yè)，哪些行業(yè)最肯為人才花費巨大代價(jià)？來(lái)自北京獵頭公司的反饋顯示，受益行業(yè)高速增長(cháng)，這些年地產(chǎn)、連鎖零售、工程制造等行業(yè)成為“獵人才&r
知名獵頭公司分享傳統行業(yè)如何鏈接互聯(lián)網(wǎng) 12月13日獵頭公司體驗活動(dòng)：傳統行業(yè)如何鏈接互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸？ 團隊管理遇到挑戰？ 培訓和聚會(huì )很難產(chǎn)生實(shí)效？ 面對“獨上高樓
