獵頭的職場(chǎng)五項修煉 關(guān)于職場(chǎng)上優(yōu)秀人士具備的基本素養，也是很多人所缺少的，分享我的一些心得如下。? 一、不為自己的錯誤找借口? 大多數人做錯了總是有理由。其實(shí)很多時(shí)候，領(lǐng)導更
資深獵頭分享面試時(shí)常犯的兩個(gè)錯誤 面試常犯的錯誤一：角度失當，過(guò)度自我。? 從人性上來(lái)說(shuō)，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有沒(méi)有眨眼，而不是關(guān)心別人照
獵頭公司培訓篇|一定要掌握的行業(yè)專(zhuān)用術(shù)語(yǔ) C:獵頭顧問(wèn)? R:尋訪(fǎng)員? AC:助理顧問(wèn)? LIST：企業(yè)通訊錄? CV：Curriculum vita
獵頭分享 年薪60萬(wàn)的銷(xiāo)售總監的簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě) 簡(jiǎn)歷有千萬(wàn)，但是萬(wàn)變不離其總，作為一名資深的獵頭，更是閱簡(jiǎn)歷無(wú)數，從今天開(kāi)始，乾坤獵頭的資深顧問(wèn)將會(huì )按照不同崗位及行業(yè)的特點(diǎn)，為您推薦精品的簡(jiǎn)歷，當然我們
北京獵頭分享協(xié)同目標是溝通的破冰秘訣 在一個(gè)溝通開(kāi)始時(shí)，找到一個(gè)合適的切入點(diǎn)以及設立一個(gè)雙方都可以接受的假設的重要性。今天北京獵頭就和大家談?wù)勅绾卧谝呀?jīng)有了一個(gè)大家都可以接受的假設下，協(xié)同大家的目標
淺談獵頭公司的未來(lái)發(fā)展機遇 人人都以為：獵頭公司的實(shí)質(zhì)就是“婚配”、引薦速度要快、人選質(zhì)量要高、參謀效勞要專(zhuān)業(yè)，最初賺取獵頭費。? 從營(yíng)收角度看：小微獵頭公司一年
看獵頭公司是如何三步破解企業(yè)人力資源困境的? 與印企對資金方面的渴望相比，似乎人才困局更是長(cháng)久以來(lái)的痛。從市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)到生產(chǎn)質(zhì)量、從ERP實(shí)施到自動(dòng)化升級、從管理體系建設到資本對接，印刷企業(yè)正面臨著(zhù)由內
獵頭公司案例分享之奇葩的面試問(wèn)題與愉快的結局 首先我要強調一點(diǎn)，你可以找到你信任的獵頭顧問(wèn)，和他進(jìn)行梳理和預演。因為他們已經(jīng)閱人數萬(wàn)，歷經(jīng)各式各樣的情況和不同問(wèn)題的版本，心中有一本“面試
職業(yè)經(jīng)理人是如何看待獵頭的? 剛畢業(yè)的時(shí)候，招聘渠道還是傳統的報紙。我過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)入國際企業(yè)的過(guò)程中沒(méi)有接觸到獵頭。但進(jìn)去后發(fā)現很多同事都是獵頭推薦進(jìn)去的，當時(shí)推薦他們的獵頭主要是外資的獵頭。那時(shí)
用人經(jīng)理是如何看待獵頭的? 我工作過(guò)的企業(yè)基本是行業(yè)內前幾名的，但是我們也不會(huì )簽約太多獵頭公司。我選擇獵頭會(huì )根據幾個(gè)條件：? ● 獵頭是否專(zhuān)注于某個(gè)行業(yè)。獵頭公司可以是綜合性的，但不能沒(méi)
