獵頭分享應屆生的簡(jiǎn)歷應當怎么做? 自從乾坤獵開(kāi)放以來(lái)，門(mén)庭若市，獵頭Mark已經(jīng)忙得不可開(kāi)交。這里面需要診斷的簡(jiǎn)歷呢，不乏應屆畢業(yè)生，這部分童鞋的簡(jiǎn)歷有很多相似的情況，今天咱就拿出來(lái)專(zhuān)門(mén)說(shuō)一說(shuō)。&n
站在能在獵頭與HR的高度看獵頭為啥愿意去inhouse 如題，我們先要站在獵頭與HR的高度上，那么就先來(lái)對比一下，獵頭工作和HR工作的不同之處吧。? 1、工作內容不同，內部事務(wù)繁瑣，耗時(shí)
獵頭公司分享最有效的五個(gè)招聘渠道以及求職者的投遞方向 企業(yè)招人，第一個(gè)基礎就是要有大量的候選人進(jìn)入到面試環(huán)節。如果你想招到10個(gè)有效的人，你至少需要拿到30～50份簡(jiǎn)歷，這樣你才能從中挑選出10個(gè)合
北京獵頭公司分享招人面試常用的四個(gè)有效問(wèn)題及面試者該如何應對 第一個(gè)問(wèn)題，介紹一個(gè)你最熟悉的知識或技能。? 北京獵頭公司分析：這個(gè)知識或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長(cháng)、最熟悉
獵頭公司分享如何無(wú)成本的讓員工開(kāi)心地離開(kāi)公司 獵頭公司實(shí)例：? 某企業(yè)人事像我們咨詢(xún)了這樣一個(gè)問(wèn)題，公司有一個(gè)高管（生產(chǎn)經(jīng)理），工作年限較長(cháng)，但工作能力及成長(cháng)空間已經(jīng)受到很大限制，新任的
獵頭能幫你找到好工作嗎?獵頭如何幫你找到好工作? 今天看到一句話(huà)：人力資源是中國發(fā)展最大的“金礦”。這句話(huà)絕不是一句空談的口號，在21世紀，人才的確最貴！? 在人
獵頭找人主要還是這四點(diǎn)! 都說(shuō)今年經(jīng)濟不景氣，不論各行各業(yè)都是如此，而我接觸了眾多候選人，也經(jīng)常聽(tīng)到候選人說(shuō)“你們獵頭今年是不是也不太好做??？今年行情怎么樣？”之類(lèi)的話(huà)，我只
獵頭公司干活分享，有關(guān)簡(jiǎn)歷的帥選，只看這篇就夠了 如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀(guān)信息
為何人力資源行業(yè)金字塔頂尖的獵頭招人也這么難? 開(kāi)篇題記：未來(lái)不再有公司，只有平臺；未來(lái)沒(méi)有老板，只有創(chuàng )業(yè)領(lǐng)袖；未來(lái)不會(huì )再有員工，只有合伙人！--李克強? 獵頭公司作為最專(zhuān)業(yè)的招聘公司，
資深法律獵頭與你暢談內外所律師的職業(yè)發(fā)展和轉型 涉外律師，包括外資所的律師和內資所從事涉外業(yè)務(wù)的律師，比如港股上市、美股上市、跨境投融資、跨境收購等業(yè)務(wù)的律師，一直被認為是律師界中最富有技術(shù)含量和經(jīng)
