我與競爭對手們的聚會(huì ),2017獵頭與我一路前行 1，把蛋糕做大? 我們曾在客戶(hù)公司相遇，? 我們曾先后聯(lián)系同一個(gè)CDD，? 我們曾在HR面前分別為自己的人爭取，&
知名獵頭公司談90后的管理問(wèn)題 很多管理層反感現如今的90后的孩子，認為他們：太懶，不積極主動(dòng)；弱不禁風(fēng)，一批評就辭職；自尊心太強，罵不得說(shuō)不得；狂妄自大，太自負；心不安定；在企業(yè)穩定性特別差，想干
北京獵頭談創(chuàng )業(yè) 創(chuàng )業(yè)是一個(gè)人的夜路 “創(chuàng )業(yè)是一個(gè)人的夜路，膽小者勿入?！? 這句話(huà)是別人的文章里說(shuō)到的，文章我不記得了，這句話(huà)一直記在我心里。? 1、
獵頭公司如何幫候選人做面試輔導？這幾點(diǎn)一定要注意！ 面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質(zhì)， 以得到客戶(hù)的offer， 一旦候選人走進(jìn)客戶(hù)的公司開(kāi)始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控
知名獵頭公司分享如何有計劃地成為一名領(lǐng)導者? 資深獵頭點(diǎn)出過(guò)去的CEO是如何產(chǎn)生的：1980－2010? 當你審視Mark的職業(yè)道路時(shí)，你或許會(huì )說(shuō)他不只是具有前瞻性的洞察力，還帶點(diǎn)運氣，
看簡(jiǎn)歷，獵頭公司都會(huì )看啥 1、看崗位的關(guān)鍵詞標簽。? 任何一個(gè)職業(yè)工種，都有自己行業(yè)獨具特色的專(zhuān)有名詞，以顯技術(shù)專(zhuān)攻。? 比如人力資源，根據６大模塊劃分，會(huì )有招聘，薪酬，績(jì)效
資深獵頭教你當候選人想跳過(guò)HR直接與高管談時(shí)該這樣做 現在越來(lái)越多的高管提出不想跟企業(yè)的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對于類(lèi)似的問(wèn)題是怎么解決的？我覺(jué)得可以從這三個(gè)方面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)
淺談獵頭行業(yè)的情境領(lǐng)導 獵頭主要做人（人才推薦）的工作，但作為顧問(wèn)的主管或獵頭團隊的負責人，往往有這樣的感嘆，顧問(wèn)不好管，管了也沒(méi)什么效果。最后，還是看結果，用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，似乎也只能這樣了。
獵頭公司業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)及標準流程解析 一、獵頭工作標準流程? 01需求分析? 1）分析企業(yè)需求崗位職責,權限。詳細了解企業(yè)各方面信息（越詳細越好）? 2）硬功夫:如學(xué)歷
了解北京HR、了解北京獵頭，你一定不會(huì )錯過(guò)的訪(fǎng)談！ Mark，多年北京HR從事經(jīng)驗。他告訴我，乾坤獵頭讓他對北京HR、對北京獵頭的理解有點(diǎn)與往常不一樣?，F在，來(lái)看看他是怎么說(shuō)的。? Q：
