職場(chǎng)達人 | 網(wǎng)友分享對獵頭公司的認識以及找獵頭公司的途徑 之前看過(guò)經(jīng)常會(huì )有JM上來(lái)問(wèn)一些有關(guān)獵頭公司以及在獵頭公司干活，身份的問(wèn)題。 我自己之前通過(guò)獵頭公司做過(guò)幾個(gè)contract，然后自己在小的
關(guān)于求職 | 那些在某獵頭公司學(xué)到的知識！ 陽(yáng)春三月，很多人都在面臨著(zhù)找工作的問(wèn)題，無(wú)論你在象牙塔，亦或是身在職場(chǎng)萌生想法，關(guān)于工作你或多或少都有自己的一些看法。但多數時(shí)候，我們只是憑借自己的經(jīng)驗或
如何找人更有效?獵頭用好你的LIST很重要! 一、論LIST對獵頭的重要性！? 獵頭找人無(wú)非那么幾種渠道：人才網(wǎng)站（智聯(lián)、卓聘、獵聘、行業(yè)網(wǎng)站）、公司簡(jiǎn)歷庫（過(guò)往積累）、人脈推薦(行業(yè)人
獵頭分享 我大概活在了一個(gè)假職場(chǎng)…… 常在職場(chǎng)漂，哪能不挨“刀”！職場(chǎng)小白，因閱歷尚淺，“挨刀”之事屢見(jiàn)不鮮，殊不知職場(chǎng)老
小規模的企業(yè)適合獵頭服務(wù)嗎?如何分析與判斷企業(yè)的優(yōu)劣? 在面對小企業(yè)時(shí)，相信不少獵頭都曾想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，不知道是否該接下小企業(yè)的獵頭單子。? 在這里乾坤獵頭的Mark為大家帶來(lái)某位大咖的一
獵頭公司分享基于個(gè)人（One－One）的薪酬決策模型 一、決策情境? 當一些員工提出離職，這人是留還是不留？? HR應該如何做出比較靠譜的人才保留的決策，或者是提出參考性意見(jiàn)
戲說(shuō)看板 - 想法子找天聊的獵頭老板 看板管理顯然有更好的方法，而且確信的是，方法肯定能在實(shí)踐中被不斷更新迭代。? 上一篇講，用看板來(lái)管理業(yè)績(jì)，要達到兩個(gè)標準：? 1，從結果
創(chuàng )業(yè)初期獵頭公司的老板要怎么做？ 首先必須要說(shuō)的是，創(chuàng )業(yè)初期，每一個(gè)管理者一定是八爪魚(yú)的。? 你既要親自做業(yè)務(wù)、BD客戶(hù)、積累候選人，又要抓團隊的管理，開(kāi)早會(huì )、周會(huì )和各種業(yè)務(wù)會(huì )。&nbs
工作五年了，怎么還沒(méi)有獵頭公司來(lái)挖我？ 不出意外，當你在所屬行業(yè)深耕五年左右，獵頭公司就會(huì )找上門(mén)。尤其是技術(shù)、設計、銷(xiāo)售這樣的緊俏崗位。假如你，工作多年卻從未接到過(guò)獵頭的電話(huà)，而所從事的崗位是熱門(mén)的
一封北京獵頭的自白信——我們對你不離不棄! 候選人：? 你好！工作時(shí)間長(cháng)了，你知道你在自己行業(yè)內的位置嗎，知道你的工資待遇是否合理嗎？想不想跳槽呢，想不想有更好的
