解析一家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司所應具備的兩個(gè)基本要素是什么？ 作為一名資深的獵頭，一個(gè)偶然的機會(huì )讓我穿越到了元朝末年，雖然來(lái)到了亂世，但是作為一名獵頭還是能做很多事情。我要結束這個(gè)亂世。當然，我并沒(méi)有這樣的
獵頭公司支招：因嫌工資低，找老板辭職，他加薪挽留，我該不該留下？ 【獵頭公司支招職場(chǎng)成功經(jīng)】曾看到朋友說(shuō)過(guò)的一句話(huà)，我很認可：公司沒(méi)有咱們，他最多停運幾天，但很快就好找到辦法運轉，但如果一個(gè)家里沒(méi)有
獵頭話(huà)術(shù)之——聊出節奏來(lái) 上一期我們說(shuō)過(guò)跟候選人溝通的開(kāi)場(chǎng)白梳理，這塊很值得重視。作為一名獵頭，每天要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，從中選出符合我們需要的候選人進(jìn)行第一次電話(huà)溝通。在溝通的過(guò)
北京獵頭公司分享 職場(chǎng)，轉行要避免的五個(gè)誤區 作為一個(gè)職場(chǎng)新人，工作三五年后，發(fā)現自已并不善長(cháng)這個(gè)工作，或自已所從事的行業(yè)，已沒(méi)什么前景，于是乎，轉行成了選項，而轉行需要避免進(jìn)入四個(gè)誤區。
獵頭公司分享：應聘時(shí)被問(wèn)到「你的期望薪資是多少」，該怎樣回答？ 回答這問(wèn)題前，我們得有個(gè)心理準備。? 首先，如果你是個(gè)應屆畢業(yè)生? 那這個(gè)問(wèn)題就是來(lái)套路你的，看你是不是&ld
獵頭公司分享職場(chǎng)啟示：銷(xiāo)售員有沒(méi)有這種特征，直接決定業(yè)績(jì)的高低 今次分享的主人公是一家北京上市公司的銷(xiāo)售總監，面試過(guò)很多想做銷(xiāo)售，或已經(jīng)做銷(xiāo)售多年的人。我在面試的時(shí)候喜歡問(wèn)面試者一個(gè)問(wèn)題，就是，你近
資深獵頭分享：35歲，犯了6年的二，才懂得這些管理經(jīng)驗 “聆聽(tīng)”常用于下級對上級，比如“我們聆聽(tīng)長(cháng)輩的教誨”；? “傾聽(tīng)&rd
干貨丨獵頭行業(yè)術(shù)語(yǔ)大全 推薦報告Profile ? 獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶(hù)的含有評語(yǔ)的候選人簡(jiǎn)歷還包括離職期、離職動(dòng)機等信息? 背景調查Background Inves
獵頭公司分享：華為HRBP到底牛在哪？ 現如今，HR面臨空前挑戰：? 客戶(hù)的需求越來(lái)越復雜多樣，要求也越來(lái)越高。? 滿(mǎn)足客戶(hù)需求所需要的人員規模越來(lái)越大，專(zhuān)業(yè)度越來(lái)越高。&n
幾千年的文化不是阻礙，獵頭的發(fā)展還是靠“挖” 獵頭進(jìn)入中國市場(chǎng)也有些年景了，可是發(fā)展的卻不太好。獵頭行業(yè)本身沒(méi)什么問(wèn)題，問(wèn)題在于大的外部環(huán)境以及從事獵頭行業(yè)的這些人。&nbs
