一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè )，達致激勵效果。其實(shí)，金錢(qián)的確是激勵員工的主要因素，一個(gè)穩固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實(shí)踐中金錢(qián)并不總是唯一的解決辦法，在
“橡皮人”在都市職場(chǎng)逐漸走紅，他們“沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應。整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的職場(chǎng)
眼前工作沒(méi)了興趣，換工作一時(shí)半會(huì )兒又找不到合適的意味著(zhù)什么？用專(zhuān)家的話(huà)講，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說(shuō)是職業(yè)生涯出現了危機。說(shuō)起來(lái)，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既
1、費用并不貴，很多企業(yè)沒(méi)有細算 按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶(hù)要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶(hù)一般覺(jué)得還是貴。獵頭公司認為尋訪(fǎng)獵取中高級人才的成本很高，同時(shí)帶給客戶(hù)的利益很大，收費
經(jīng)過(guò)這次危機，我們叫后危機時(shí)代。我認為，要感謝經(jīng)濟危機，這個(gè)時(shí)候正是見(jiàn)證招聘行業(yè)改變的時(shí)候，舊的招聘模式正在消亡，新的模式即將崛起?！獏呛帯 RM：舊的招聘模式主要表現在
今年以來(lái)，有幾件事情應該具有標志性意義，富士康深圳工廠(chǎng)的“12連跳”，本田4家零部件企業(yè)及其他幾家工廠(chǎng)發(fā)生的停工事件，都讓企業(yè)管理者及政府和社會(huì )大眾不得不重新審視這個(gè)群體，那就
對于身處在高效率，快節奏都市中的我們來(lái)說(shuō)，換個(gè)工作也許比換個(gè)發(fā)型還要容易。然而，如果選錯了跳槽時(shí)間，結局往往是災難性的!(想一想接手某堆爛攤子，或者一進(jìn)去就碰到高層變動(dòng)等等)，我們推薦你在春節期間跳槽
企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì )（甚至是高級人才交流會(huì )）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)&quo
日前，全國政協(xié)會(huì )議正在北京召開(kāi)。乾坤獵頭公司也廣泛開(kāi)展了與兩會(huì )相關(guān)的討論，關(guān)于國家大事，為國獻策。在乾坤獵頭官網(wǎng)tbicos.com論壇里面，版主專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了2014年中國人才發(fā)展動(dòng)向欄目
“有一家年銷(xiāo)售額800億美元的歐洲公司，想請您擔任大中華區的行政事務(wù)總監，您看有沒(méi)有興趣？我們想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋?lèi)似的電話(huà)時(shí)，恭喜你，你被“獵頭”相
