據教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的數據顯示，從2007年到2012年，各類(lèi)回國留學(xué)人員從4.44萬(wàn)人逐年遞增，到2012年達到27.29萬(wàn)人，是歷史最高值。其中，2012年人數同比增
商業(yè)令人歡喜的一面就在于，當某個(gè)行業(yè)開(kāi)始繁榮起來(lái)時(shí)，局外人往往能找到對這種成功加以利用的方法。一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)需要新的供應商、經(jīng)銷(xiāo)商或者后臺服務(wù)供應商
不管是白領(lǐng)還是金領(lǐng)亦或是公司普通小職員對于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態(tài)度決定一切。? &
任何獵頭人都會(huì )說(shuō)，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶(hù)需求而定標準，客戶(hù)需求千差萬(wàn)別，自然標準不會(huì )統一。個(gè)性化強、單體運作，本來(lái)就是獵頭的一大特點(diǎn)，其挑戰
廣藥集團剛和香港加多寶打完一場(chǎng)讓人心力交瘁的商標大戰，回收了紅罐王老吉使用權，而這意味著(zhù)全國各地的OEM產(chǎn)線(xiàn)人員、一線(xiàn)銷(xiāo)售人員等等一系列人員需求。加多寶已經(jīng)全線(xiàn)鋪開(kāi)了“王老吉改名加多寶&r
人力資源管理作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的手段之一，對企業(yè)發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用；因此，在房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理也呈現出了積極的態(tài)勢。目前，在戰略規劃、工作
對于Peter Guo來(lái)講，2012年的7月18日絕對是他職業(yè)生涯中值得記住的日子。在這一天，他正式受到邀請成為“領(lǐng)導力加速計劃”的成員，這是公司為
完整的面試準備或履歷撰寫(xiě)都是大學(xué)問(wèn)，市面上也都有極詳盡的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍介紹。我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范本，與多本討論面試流程的書(shū)籍。在近日市場(chǎng)投資報酬率不佳的狀況下，也許現在是大幅投資自己的最好
你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡(jiǎn)歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見(jiàn)、屢見(jiàn)屢敗的面試"拒無(wú)霸"？為什么那些不如你的"笨蛋"都在升職加薪，而你
從萬(wàn)達集團獲悉，其麾下萬(wàn)達百貨總經(jīng)理履新，已正式任命沈嘉穎為萬(wàn)達百貨總經(jīng)理，同時(shí)免去孫靖寰的萬(wàn)達百貨總經(jīng)理職務(wù)，調整為萬(wàn)達集團高級總裁助理兼任萬(wàn)達百貨常務(wù)副總經(jīng)理、綜合管理中心總經(jīng)理。?此番
