3月20日，北京獵頭公司舉行第一季度獵才獎評比。資深獵頭顧問(wèn)lisa憑借個(gè)人總監級及以上崗位入職5人，團隊總監級及以上崗位入職10人榮獲第一季度
1、費用較低，很多企業(yè)沒(méi)有細算? ? 對于年薪10萬(wàn)的高級人才，獵頭的服務(wù)費才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內找到企業(yè)
近年來(lái)，隨著(zhù)國內眾多城市的土地市場(chǎng)火 熱，房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求超過(guò)了以往。在這種情況下，房地產(chǎn)行業(yè)人才在哪兒找？專(zhuān)門(mén)為房地產(chǎn)企業(yè)輸送人才的獵頭公司又能起到什么作用呢In recent years,
如果說(shuō)2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后&rdq
與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì )心胸開(kāi)闊。? 1)交淺言深者不可深交? 初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。&n
? ?先問(wèn)一些簡(jiǎn)歷方面的簡(jiǎn)單問(wèn)題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據職位的基本要求提問(wèn)題,大多數包括以下幾個(gè)方
■面試時(shí)沒(méi)因人而改變應對策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對用人的不統一而造成的。其中，中方老
“目前園區注冊企業(yè)800余家，僅文化創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)就有200余家，對專(zhuān)業(yè)人才的需求非常迫切?！鄙鷳B(tài)城綠色產(chǎn)業(yè)部部長(cháng)廖睿表示，為了保證充足的人才儲備，動(dòng)漫園先后和南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、
通過(guò)對人和網(wǎng)和千里馬近一年來(lái)發(fā)布的需求和薪資數據梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )游戲高級主程開(kāi)發(fā)、大數據架構師、電商
