知名獵頭分四步為人才做好職位分析，準的不得了！ 對于獵頭來(lái)講,一旦企業(yè)提供了招聘職位說(shuō)明書(shū)后,專(zhuān)業(yè)獵頭經(jīng)紀人還要對此職位要求做進(jìn)一步加以確認和分析,因為了解客戶(hù)的職位要求是獵頭開(kāi)展工作的一個(gè)重要性依
獵頭公司告訴你如何確定公司內的A級人才 不論對于企業(yè)或是整個(gè)社會(huì )而言，A級人才總是稀缺且重要的，企業(yè)要如何找到這群A級人才。我們可以從不同角度，透過(guò)不同的方式來(lái)進(jìn)行確認。? 知名獵頭公司
北京獵頭告訴您：五味雜陳北京獵頭路 不知從何時(shí)起，北京獵頭現已變成北京職場(chǎng)中的一個(gè)主要人物。在很早之前就觸摸過(guò)北京獵頭，想象中這個(gè)集體充溢神秘色彩。直到知道張女士，聽(tīng)過(guò)她的故事才發(fā)覺(jué)，原來(lái)北京獵頭也
北京獵頭公司教你如何在職場(chǎng)以柔克剛 行走職場(chǎng)多年，或多有些感慨，也見(jiàn)過(guò)不少高手聲東擊西，他們有致人一擊的手法，靠的不僅僅是資歷，還有一種叫“柔”的東西。? 人與人
獵頭公司獵聘不到位，獵頭顧問(wèn)應如何定“罪” 我必須首先指出：如果你獵頭公司的激勵政策與用人和育人體系存在問(wèn)題，就不要指望你獵頭公司的獵頭顧問(wèn)能夠獵聘到足夠多的滿(mǎn)意人才；在這種
知名獵頭經(jīng)驗分享 激勵員工十步殺 很多人企圖經(jīng)過(guò)向別人傳導焦慮來(lái)鼓勵他們。為人爸爸媽媽者常常用這招，司理人和公司領(lǐng)導者也常常這么做。他們?yōu)槁毠さ牟顒朋w現感到焦慮，然后又把這種焦慮感傳導給職工。這么，
北京獵頭公司每日資訊——人力資源之關(guān)注幸福or關(guān)注效能？ 這些年，人力資本辦理范疇的兩大熱詞是“人力資本效能（Human Resource Effectivene
北京獵頭分享 我們?yōu)槭裁聪肟刂苿e人 我母親是一個(gè)操控欲還對比激烈的人，而我又不是歸于依從型的孩子，所以我的“芳華背叛期”看起來(lái)比別的的孩子要長(cháng)許多。直到現在，我偶然仍是按捺不
獵頭公司經(jīng)紀人應具備什么條件 在鏈接人才和企業(yè)之間一個(gè)不可缺少且比較重要的角色就是專(zhuān)業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人,獵頭公司經(jīng)紀人是專(zhuān)為客戶(hù)提供中高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司
獵頭分享：看破職場(chǎng)畫(huà)外音 “話(huà)外音”，也即是咱們俗說(shuō)的“話(huà)里有話(huà)”，現已頻頻地出現平時(shí)日子的各種場(chǎng)合。咱們借“話(huà)外音”進(jìn)行詼諧
