獵頭公司告訴你讓去面試后要做的四件事 很多人在接到公司的面試告訴后就開(kāi)端快樂(lè )，似乎自個(gè)就能夠直接去作業(yè)了，本來(lái)并不是這么的，面試僅僅為了讓公司更了解咱們，從而在很多的面試者傍邊挑出最佳的進(jìn)入公司作業(yè)
跟知名獵頭學(xué)習如何捕獲高端人才的心 跟著(zhù)商場(chǎng)經(jīng)濟開(kāi)展，人才資本作為公司第一生產(chǎn)力觀(guān)念已家喻戶(hù)曉，而高端人才更是公司耐以生計開(kāi)展的戰略性資本。那么公司應當怎么把握高端人才？獵頭認為高端人才通常有三點(diǎn)顯
北京獵頭談?dòng)⒄Z(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及高薪方向 說(shuō)到英語(yǔ)，很多人應該是很頭疼的話(huà)題，但是對于英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)卻不是這樣的，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何，英語(yǔ)目前已經(jīng)是設計到非常多的方面的必需品了，所以北京獵頭認為對
北京獵頭公司分享創(chuàng )業(yè)與就業(yè)的本質(zhì)不同 現在，在很多一線(xiàn)城市都建立起了創(chuàng )業(yè)孵化園區，鼓勵更多的人投身創(chuàng )業(yè)熱潮，那么創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的區別是什么呢？對于大家來(lái)說(shuō)，在處理創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的關(guān)系的時(shí)候，都應該注意什么問(wèn)
獵頭公司分享如何成為合格的采購總監 靈敏的部分，本錢(qián)的壓力，雜亂的交流，績(jì)效的辦理。假如才干做一名勝任的收購總監？ 應當都具有哪些方面的基本素質(zhì)？? 獵頭公司覺(jué)得要做好一個(gè)勝任的收購總監
企業(yè)為什么需要嘗試獵頭服務(wù) 假如貴公司不習慣于運用獵頭效勞，不知情下面的內容是不是會(huì )對你有啟示的作用。? 第1種挑選就是“給獵頭壓力，讓其幫公司找人”。這么做等于
專(zhuān)業(yè)獵頭公司是加速高級人才發(fā)展的必要環(huán)節 隨著(zhù)現代常識經(jīng)濟社會(huì )的開(kāi)展,人力資源開(kāi)發(fā)與辦理,其難度越來(lái)越大,相應地其專(zhuān)業(yè)化程度也越來(lái)越強。這請求公司的老板和人力資源辦理的工作人員,要具備更多的人力資源
360行,行行有行規,獵頭行業(yè)也一樣 1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶(hù)公司，在合同完畢后的一年內，該獵頭不可以自動(dòng)觸摸提名人地點(diǎn)公司的職工（包含那個(gè)成功提名人），但提名人地點(diǎn)公司的職工自動(dòng)請求
北京獵頭教互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理修煉內功 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，需要對行業(yè)和產(chǎn)品的前景有敏銳的洞察力，并且需要涉及多方面的知識和資訊，了解用戶(hù)的心里特征，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的各個(gè)階段（設計、程序、運營(yíng)、數據分析、推廣等
北京獵頭公司分享企業(yè)財務(wù)如何為公司創(chuàng )造價(jià)值 財政有沒(méi)有“發(fā)明”價(jià)值都不影響財政的存在和位置，任何具有必定計劃的安排，沒(méi)有什么也不可能沒(méi)有財政人員，這也足以闡明財政人員的位置和
