Q:目前我正在國內的一家中型的獵頭公司做獵頭,進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢(mèng)想!請問(wèn)應該怎樣進(jìn)去呢?需要積累哪些經(jīng)驗呢?怎樣可以提升自己呢??? 獵頭顧問(wèn)認為:常規而言,國外的獵頭
Q:獵頭顧問(wèn)和汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)哪個(gè)更有前途?錢(qián)途??? 獵頭顧問(wèn)認為:都是銷(xiāo)售類(lèi)型的工作,都有前途,兩者目前的入門(mén)要求都不高,關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面,能不能堅持下去。自身投入不
Q:我是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現在面臨兩個(gè)選擇獵頭顧問(wèn)助理和儲蓄銀行客服 儲蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時(shí)代還未到來(lái)之時(shí),企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場(chǎng)、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司,因而求職者主要是通過(guò)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職。這種方式通常效率較低,覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟,但也算是風(fēng)生水起,曾經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)在招徠高端人才時(shí)開(kāi)端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。? 魯迅
測人要測準,這是不消說(shuō)的,是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準不準,卻很少有人去認真地研究。獵頭公司的有些人認為自己看人很準,幾十分鐘的面試下來(lái),就能把應聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭
要找到一份好工作,除了有專(zhuān)業(yè)的技能之外,面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節,第一印象是很重要的,獵頭顧問(wèn)提醒面試者,面試前要做一些細節的準備。接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、 公司背景包
獵頭公司在選定候選人之后,如何才能縮短與候選人之間的距離,這是需要一些溝通上的技巧,只有獵頭顧問(wèn)和職勾選場(chǎng)人成為打好關(guān)系,才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。首先,我們要說(shuō)的是,獵頭既然找到候選人了,那
時(shí)間管理的根本理論很容易控制,但要實(shí)踐運用這些理論來(lái)處理實(shí)踐問(wèn)題就不那么簡(jiǎn)單了。時(shí)間和你的日程布置、工作任務(wù)親密相關(guān),對時(shí)間的管理是你進(jìn)步效率的關(guān)鍵所在。?人們常
1.人才的基本特征獵頭公司感興趣的對象,一般都具有不俗的實(shí)力。具體分解到各個(gè)方面,主要包括了以下特征:★教育背景——最好是高學(xué)歷、名牌大學(xué)畢業(yè)生。那些從海外留學(xué)、工作回來(lái)的人才