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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
在河北獵頭公司的業(yè)務(wù)單中,最近有幾個(gè)職位顯得特別引人注目:一是某大型集團招聘投資副總裁,年薪60-70萬(wàn)元;二是有4家左右的企業(yè)招聘中高級管理人員,年薪均在50萬(wàn)元上下。在河北這個(gè)薪酬水平不算很高的城
空杯心態(tài)每一個(gè)人要想應對時(shí)代和環(huán)境的變化,必須隨需應變。而以變應變,就要求我們具有空杯心態(tài)。做事的前提是先要有好心態(tài),如果想學(xué)到更多學(xué)問(wèn),想提升職業(yè)能力,先要把自己想象成&
你如何看待你和員工在績(jì)效管理中的關(guān)系,決定了你能否從績(jì)效管理中獲取成功。很多北京獵頭公司管理者認為自己的角色是判斷者,自己的價(jià)值在于對員工的績(jì)效做出判斷,因此備受困擾。而另外一些管理者認為自己的價(jià)值在
營(yíng)銷(xiāo)人員經(jīng)常會(huì )遇到這種情況,當你使出渾身解術(shù),口干舌燥后,才發(fā)現他根本不是“真正顧客”。怎樣瞬間認清顧客并一舉攻下,下面北京獵頭公司將實(shí)戰營(yíng)銷(xiāo)中常見(jiàn)九種顧客進(jìn)行分析,讓我們更有
從職業(yè) 到事業(yè) 需要具備什么?怎樣才能成為職業(yè)的“掌舵手”,?北京獵頭公司認為:需要從兩個(gè)方面著(zhù)手準備。一是自我職業(yè)態(tài)度,二是打造自我條件。更要學(xué)會(huì )以思維加行動(dòng)建立和培養應有的
一、專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事盜亦有道,每一個(gè)企業(yè)都會(huì )有核心競爭力和發(fā)展戰略,而不是看著(zhù)哪一塊利潤高就染指哪一塊,如果這樣,是得不到技術(shù)、品牌等資源的積累,也容易產(chǎn)生風(fēng)險。企業(yè)的人
如果你恰好有大量空余時(shí)間,那么利用它的最好方式莫過(guò)于放松玩樂(lè ),將自己從充滿(mǎn)壓力的日子中解脫出來(lái);或者與喜歡的人共度,當然也可以用來(lái)大量讀書(shū)等等。但是只有一點(diǎn)點(diǎn)空余時(shí)間呢?比方說(shuō)5或10分鐘。你該如何最
在你的職業(yè)生涯中,可能某一天,在你最不經(jīng)意間,獵頭顧問(wèn)撥通了你的電話(huà),和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機會(huì )的時(shí)候,你的反應又會(huì )是怎樣的呢?意外、驚詫?zhuān)€是不解、不屑?到底該如何見(jiàn)招拆招??別拒絕獵頭的電
資深獵頭表示,那些不經(jīng)意的職場(chǎng)經(jīng)歷其實(shí)早說(shuō)比晚說(shuō)好,至少你可以有一個(gè)解釋的機會(huì )。職場(chǎng)人不應該回避,不少公司都會(huì )進(jìn)行調查。如果新東家到老東家那里,他們只能聽(tīng)到原東家對自己的不良意見(jiàn),這時(shí)候職場(chǎng)人倒成了被
跟獵頭公司打過(guò)交道的用人單位,他們對北京獵頭公司的評價(jià)是很不一致的。經(jīng)常通過(guò)獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司,往往肯定獵頭公司的社會(huì )作用,而對其大加贊賞;那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司,可能對獵頭公司就憤
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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