Q:IC獵頭顧問(wèn)的待遇如何??? A:看公司的薪酬和提成制度了，最好有些IC行業(yè)背景，適應的話(huà)收入應該不錯的，因為IC行業(yè)的薪水普遍較高。聽(tīng)說(shuō)在上海那邊有一家叫擎瑞的還不錯，可以去
Q：早上去一家小獵頭公司面試，待遇是1500+5.5%的提成。老板人好像不錯，一激動(dòng)就答應去上班了?，F在有點(diǎn)后悔。本人有2年工程的經(jīng)驗，對獵頭這行業(yè)的待遇完全沒(méi)有概念。?? A：作
現在的人才市場(chǎng)是一個(gè)很復雜的小型社會(huì )，如果有機會(huì )你會(huì )不會(huì )換一個(gè)對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話(huà)，很多職場(chǎng)人說(shuō)自己經(jīng)常接到過(guò)獵頭打來(lái)的電話(huà)。 并不是所有的職場(chǎng)人對獵頭職位都心動(dòng)，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來(lái)的，而不是某些獵頭專(zhuān)家背后做出來(lái)的。月末或月初，每個(gè)員工都會(huì )收到一份工資單，上面打印著(zhù)只有本人才知道的工資數字，對這個(gè)數字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內部第
雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡，引發(fā)強烈不滿(mǎn)。這項火星四濺的新政注定不會(huì )有好結果。眾多履新的空降經(jīng)理人，該如何在“有傳統”的企業(yè)里順利推行新政？即便打卡，都要流血青春期企業(yè)
一個(gè)人的發(fā)展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個(gè)人的價(jià)值，是你的人脈擴展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關(guān)系網(wǎng)中的每個(gè)人，并給他們按照六個(gè)基本類(lèi)別分類(lèi)：信息、政治支持和影響力、個(gè)人發(fā)展、
你喜歡自信。事實(shí)上，我們中的大多數人偏愛(ài)自信，更甚于真實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能。搶先發(fā)言、自信的表達、經(jīng)常發(fā)表看法等行為讓你聽(tīng)起來(lái)就像一個(gè)領(lǐng)導者，而能夠做到這些的人大多數也成為了真正的領(lǐng)導者—&mda
隨著(zhù)近些年經(jīng)濟形勢及人才市場(chǎng)的震蕩，民營(yíng)企業(yè)尤其是加工型民營(yíng)企業(yè)，在低端一線(xiàn)人才的獲取中，開(kāi)始遇到各種各樣的難題。最近出臺的《“十二五”規劃建設》所透漏的各種利好消息，民營(yíng)企業(yè)
不用問(wèn)獵頭顧問(wèn)是如何知道你聯(lián)系方式的關(guān)鍵詞： 獵頭 內幕 解密 cold call前兩天一個(gè)之前不認識的獵頭朋友打電話(huà)給我，過(guò)程如下：想知道獵頭公司是怎么知道自己的聯(lián)系電話(huà)的嗎？?LEO：&
針對客戶(hù)管理的技術(shù)和方法有多種，如一對一營(yíng)銷(xiāo)、CRM(客戶(hù)關(guān)系營(yíng)銷(xiāo))、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)等。獵頭公司的客戶(hù)管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對客戶(hù)進(jìn)行分層，通過(guò)分層來(lái)確信一部分客戶(hù)的確比另一部分客戶(hù)重要?？蛻?hù)大體上可分
