rpo招聘分享：勞動(dòng)派遣降本增效，新的途徑解決企業(yè)用人需求 在當前激烈的人才競爭中，選拔和招聘人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重。由于靈活用工、降低成本、提高效率的優(yōu)勢，許多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行人員補充
獵頭職場(chǎng)：面試官問(wèn)你遇到過(guò)的最大的問(wèn)題是什么時(shí)，如何回答? 答題難點(diǎn)：如何定義：“最大的困難”? 這題的關(guān)鍵在于~就是挑選一個(gè)適合用于面試回答的：“困
rpo招聘在衡量效果的時(shí)候，我們一般看什么？ 從傳統意義上的衡量人力資源職能的有效性和效率，到今天衡量的不僅是招聘的性?xún)r(jià)比，更涉及到人力資源戰略的實(shí)現和組織業(yè)務(wù)的成敗。? 這一切看起來(lái)似
獵頭職場(chǎng)：如何接觸到優(yōu)質(zhì)的崗位？ 一些人很困擾，網(wǎng)上招聘的職位看上去永遠只有那么幾個(gè)，但自己投出去的簡(jiǎn)歷卻總是石沉大海，那么一些好的職位究竟怎么才能接觸到呢？? 首先自己覺(jué)得合適無(wú)比結果
高質(zhì)量RPO招聘服務(wù)的四大優(yōu)勢分享給你 乾坤rpo招聘服務(wù)，在合適的時(shí)間，配給合適的人才，真正實(shí)現人力資本的低投入，高產(chǎn)出的核心價(jià)值。? 1、規范實(shí)施? “簡(jiǎn)歷處
獵頭職場(chǎng)：長(cháng)時(shí)間無(wú)法成單，出自身外，可能這三方面有情況了 第一方面，也是最直接的方面，可能就是客戶(hù)的原因，客戶(hù)方面有情況發(fā)生了，我們需要弄清。? 一個(gè)行業(yè)里總會(huì )有那么幾家客戶(hù)，拿出上千萬(wàn)
rpo招聘分享：三個(gè)看得見(jiàn)的努力方向，可以讓你職場(chǎng)更順一些 想要職場(chǎng)晉升，需要個(gè)人努力、組織搭臺、機遇敲門(mén)。從個(gè)人角度看，必須業(yè)務(wù)上過(guò)硬，并懂基本的人情世故，不太招人煩。對于筆桿子們講，業(yè)務(wù)上應該是
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)人的三大最新標配，你配齊了么？ 前段時(shí)間，網(wǎng)絡(luò )上又出現一個(gè)“新詞”——累丑。? 短時(shí)間內，五官沒(méi)變化，體重沒(méi)變化，皮膚沒(méi)變化
rpo招聘分享：職場(chǎng)求生指南，老板這樣您覺(jué)得如何? 凡學(xué)家們喜歡在朋友圈更新?tīng)顟B(tài)：每天2小時(shí)聽(tīng)意大利新聞，閱讀2小時(shí)書(shū)籍，寫(xiě)5000字行業(yè)分析報告，下午再去公司打卡開(kāi)始工作，一天結束后打車(chē)去黑珍珠吃
獵頭職場(chǎng)：一般企業(yè)自己做背調都做啥? 企業(yè)背調的通過(guò)率一般都挺高的。工作這些年里我后來(lái)經(jīng)過(guò)若干次企業(yè)背調，我大概總結下企業(yè)背調的內容：? 1, 個(gè)人基本信息? 般要
