聚焦真相：看清獵頭成功拿下一個(gè)單子的關(guān)鍵所在與實(shí)質(zhì)內涵 很多人可能會(huì )好奇，獵頭究竟是如何做成一個(gè)單子的呢？其實(shí)啊，這背后有著(zhù)一系列不為人知的努力和訣竅。? 你以為獵頭只是簡(jiǎn)單地加加好友、
獵頭公司的奇妙“變形記”：大小變化與分裂之謎 當前市場(chǎng)上的獵頭公司仿佛有著(zhù)自己獨特的“變形魔法”，一會(huì )兒大，一會(huì )兒小，還時(shí)不時(shí)地就分裂開(kāi)來(lái)。而且，這可
HR轉獵頭為何困難重重？原因在這里 很多原本在HR崗位上做得風(fēng)生水起的伙伴，當他們轉型去做獵頭時(shí)，卻好像遭遇了“滑鐵盧”，總是感覺(jué)各種不適應。明明他們之前的招聘能力很不錯，人
獵頭的“多管齊下”：入職后也不閑著(zhù) 在求職的道路上，有這樣一群特殊的人，他們就像幕后的導演，精心策劃著(zhù)每一場(chǎng)人才與企業(yè)的“牽手”，他們就是獵頭。你可能
解析大部分HR轉型獵頭失敗的背后原因 在人才行業(yè)中，我們常常會(huì )看到這樣一種現象，那就是大部分HR轉型做獵頭卻以失敗告終。這其中的緣由值得我們深入探討。? 對于資歷較淺的HR來(lái)說(shuō)，他們轉行
解讀獵頭的核心任務(wù)：精心完成需求與人選的精準鏈接之道 對于現在的獵頭來(lái)說(shuō)找人似乎已經(jīng)不是什么天大的難題了。然而，真正困難的卻是那看似簡(jiǎn)單的匹配工作。就好像一場(chǎng)連線(xiàn)游戲，需求和人選分別站在兩端，而獵頭
別錯過(guò)獵頭帶來(lái)的機遇，踏上成功的快捷通道 很多人都有這么一個(gè)要命的誤區，總覺(jué)得機會(huì )就乖乖地在那兒等著(zhù)自己去撿呢，殊不知機會(huì )那可是轉瞬即逝的精靈。? 如今的大公司，在招攬人才方面那可是相當
獵頭選人的那些“小九九”，你知道多少？ 在求職的道路上，我們常常會(huì )好奇，獵頭們到底是怎么看待我們的簡(jiǎn)歷的呢？他們又有著(zhù)怎樣的標準和偏好呢？今天，咱們就來(lái)揭開(kāi)這層面紗，聊聊獵頭
獵頭正遭遇信任度下降難題，候選人對未來(lái)職業(yè)規劃迷茫不已怎么辦 在如今的職場(chǎng)天地中，獵頭可不是僅僅做簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷篩選，他們會(huì )特別深入地對候選人展開(kāi)全面的背景調查、能力評估以及性格測試呢，就是為了能讓推薦
天哪，獵頭陷困境！崗位需求降、候選要求升、薪資不給力如何破？ 如今在職場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境里呀，獵頭行業(yè)正碰上一系列特別棘手的挑戰呢。其中呢，最讓人頭疼的一個(gè)大難題就是企業(yè)的崗位需求大大地減少啦。嚇人的是，
