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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
打破獵頭行業(yè)困局,提升服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵  在如今的就業(yè)市場(chǎng)中,獵頭行業(yè)可是相當活躍。但問(wèn)題來(lái)了,服務(wù)質(zhì)量難以保證這個(gè)大難題就像一塊巨石,擋在了行業(yè)發(fā)展的道路上。?  咱就說(shuō)那些靠著(zhù)點(diǎn)人脈就入行
獵頭行業(yè):高學(xué)歷、低薪與“瘋狂內卷”  當今的職場(chǎng)領(lǐng)域里,有一個(gè)行業(yè)正呈現出諸多令人矚目的現象,那就是獵頭行業(yè)?;蛟S很多人覺(jué)得獵頭不就是為企業(yè)尋覓優(yōu)秀人才嘛,但其實(shí)它遠非表面這
從輝煌到困境:獵頭行業(yè)的薪資變遷與發(fā)展難題解析  曾經(jīng),市場(chǎng)一片繁榮景象,成單輕松平常,業(yè)績(jì)斐然,薪資豐厚,公司也有足夠的實(shí)力支撐成本的上揚。在那個(gè)時(shí)期,獵頭的薪資可謂是水漲船高,公司的成本也在持續攀
談?wù)劔C頭行業(yè)里候選人的核心作用以及各種相關(guān)事兒  提起獵頭,很多人知道他們不向候選人收費。但這看似平常的現象背后,卻有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系和不為人知的故事。?  沒(méi)有候選人,獵頭的工作就會(huì )陷入僵
獵頭工作之探秘:盲盒背后的未知挑戰與成就追尋  說(shuō)起獵頭工作,那真的如同踏入了一個(gè)充滿(mǎn)神秘色彩的盲盒世界。在將至關(guān)重要的 offer 發(fā)放出去之前,你根本無(wú)從知曉候選人來(lái)自何方、相貌如何,一切都如同被
獵頭的平衡之術(shù):中立與拓展共筑三贏(yíng)藍圖  在人才市場(chǎng)的廣闊舞臺上,獵頭扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色。他們猶如靈敏的探測器,穿梭于企業(yè)與人才之間,努力搭建起最合適的橋梁。而要真正實(shí)現“企業(yè)-獵頭公司
洞察獵頭主動(dòng)挖人的背后的深意:工作與生活關(guān)聯(lián)下的新契機  當獵頭主動(dòng)向你拋出橄欖枝時(shí),這無(wú)疑是對你能力的一種有力證明。這意味著(zhù)他們看到了你在新公司能夠展現自身價(jià)值、發(fā)揮重要作用的潛力。而在與北京獵頭的
揭秘獵頭智慧:銷(xiāo)售意識與知識經(jīng)驗的完美融合  獵頭并非僅僅是簡(jiǎn)單的人才中介,他們身上蘊含著(zhù)一種強大而獨特的智慧。這種智慧首先體現在強烈的銷(xiāo)售意識上。想象一下,獵頭就如同一位精明的推銷(xiāo)員,只不過(guò)他們推銷(xiāo)
獵頭的成功秘訣:掌握SOP流程中的稀缺性技能  在競爭激烈的招聘行業(yè)中,獵頭要想脫穎而出,成為真正的“招聘專(zhuān)家”,關(guān)鍵在于具備SOP流程上的“稀缺性技能&rdquo
獵頭挑選客戶(hù)的秘密武器:優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的特質(zhì)與評判標準  在競爭激烈的商業(yè)世界中,獵頭公司肩負著(zhù)為企業(yè)尋找頂尖人才的重任。然而,如何判斷客戶(hù)是否優(yōu)質(zhì),卻是一個(gè)讓許多獵頭頭疼的問(wèn)題。今天,我們將深入探討獵頭判
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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