獵頭職場(chǎng)：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的.? 第一，當你沒(méi)有的時(shí)候，你不會(huì )擔心什么。? 可是
獵頭職場(chǎng)：經(jīng)濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時(shí)機 其實(shí)這件事可以反過(guò)來(lái)講。? 第一，經(jīng)濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng )造價(jià)值。? 其實(shí)員工只要能夠幫老板賺到更多的錢(qián)，老板當然也愿
獵頭職場(chǎng)：“996”風(fēng)波熱度已去，但悲哀的是至今沒(méi)人明確表態(tài) 對各大廠(chǎng)的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？? 首先，這些大廠(chǎng)是崗位貢獻的主力。? 我
有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽(tīng)途說(shuō)？還是親身經(jīng)歷的差評？? 很多時(shí)候，我們都是道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)的一些信息。獵頭在推薦候選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到候選人說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)這家企業(yè)內斗很
獵頭職場(chǎng)：花錢(qián)去做職業(yè)規劃，究竟是不是智商稅？ 關(guān)于這個(gè)事情，這里可以做幾點(diǎn)建議。? 第一，對于那些執行力不強的人。? 你即使花再多的錢(qián)去100個(gè)機構，甚至是最專(zhuān)業(yè)的老師都給
獵頭職場(chǎng)：為什么很多沒(méi)能力的人也能當上中層？是用人領(lǐng)導傻嗎？原因很厚黑 工作中我們經(jīng)常會(huì )遇到一種情況，那就是有些人明明沒(méi)有什么工作能力，卻能走上中層崗位，明明沒(méi)有什么大的工作能力卻被領(lǐng)導委以重任，做
獵頭職場(chǎng)：如何給領(lǐng)導提反對意見(jiàn)？記住這幾點(diǎn)，領(lǐng)導聽(tīng)的進(jìn)，還不得罪人！ 當年在國企工廠(chǎng)當車(chē)間技術(shù)員的時(shí)候，大領(lǐng)導讓我們車(chē)間主任和另外一個(gè)車(chē)間主任對調。兩個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)流程完全不一樣，新來(lái)的車(chē)間主任老A可
獵頭職場(chǎng)：普通職員如何逆襲？三個(gè)方法，告訴你，你也未必做的到！ 有人說(shuō)，這個(gè)社會(huì )天然存在階級劃分，? 必然是呈現金字塔的樣子。? 越是底層的人，想要往高層走，
獵頭職場(chǎng)：不懂這四種領(lǐng)導思維，想升職，難！ 如何才能讓領(lǐng)導重視你？? 甚至給你甚至加薪？? 認真做事？拍馬屁跪舔？? 或許可以，但未必奏效。? 關(guān)鍵順
獵頭職場(chǎng)：工作難免厭煩，如何保持激情？7個(gè)方法值得一試 不管你是領(lǐng)導還是員工，面對一成不變的工作，整日忙忙碌碌是否已經(jīng)讓你感到厭煩？不必懊惱，因為這是人之常情。那如何趕跑消極情緒，持續保持工作熱情和
