獵頭職場(chǎng)：如何抓住候選人的一舉一動(dòng) 從所選擇的候選人的第一個(gè)電話(huà)開(kāi)始，然后談?wù)摫贿x擇推薦給客戶(hù)的候選人，在這段時(shí)間內，獵頭顧問(wèn)將使用一些特定的方法做出判斷并響應候選人的每一個(gè)動(dòng)作。 候選人的舉動(dòng)非常
獵頭職場(chǎng)：數字化年代充滿(mǎn)了不確定性，我們應當如何破局？ 疫情沖擊讓數字化進(jìn)程驟然提速，當下，數字化正發(fā)揮著(zhù)巨大的基礎資源和創(chuàng )新引擎作用，從消費端到企業(yè)端，一場(chǎng)前所未有的數字化革新正在全面展開(kāi)，已成為
獵頭職場(chǎng)：獵人的時(shí)候，顧問(wèn)了解人才的職業(yè)發(fā)展的重要性 中高端的優(yōu)秀人才，大多數是不缺工作機會(huì )的，企業(yè)想要抓住這些優(yōu)秀的人才，那就必須學(xué)會(huì )明確并收集好人才的職業(yè)發(fā)展需求。要在這一基礎上，設計好吸引和留
資深獵頭告訴你，面試官都是這樣看簡(jiǎn)歷的！ 最近招人特別多，簡(jiǎn)歷也看的多，就把看簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗總結一下，分享給大家。? Joe? 一看穩定性，穩定性是大于一切的，因為Joe是廣告公
獵頭職場(chǎng)：給新人迅速崛起指路的九點(diǎn)迷津 1、把握機會(huì )? 一個(gè)好的機會(huì )轉瞬即逝，如果總是認為自己還沒(méi)準備好，那好的鍛煉機會(huì )永遠輪不到你，遇到新的挑戰就鴕鳥(niǎo)心態(tài)，總是回避，想著(zhù)等自己準備好了
獵頭職場(chǎng)：看看參加內訓昏倒一片的那些人，這么無(wú)聊怎么“破"? 前段時(shí)間，與一企業(yè)大學(xué)負責人交流，提及了內訓師培養這個(gè)話(huà)題，他很是無(wú)奈的向我吐槽：? 公司里的內訓師，
獵頭職場(chǎng)：小白顧問(wèn)初體驗，練就你的職業(yè)感覺(jué) 職場(chǎng)向來(lái)是人們生活之外的重要場(chǎng)所，對于很多薪資高、技術(shù)強的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，前者的重要性或許更甚，而對于此類(lèi)優(yōu)秀人才，職位的更迭與職場(chǎng)的選擇除了自我驅動(dòng)，也少
獵頭職場(chǎng)：作為管理者應當如何管理游戲團隊？ 最近這幾年中國游戲市場(chǎng)的增速非?？?，這是有目共睹的。很多獨立的游戲團隊相繼開(kāi)發(fā)出了一些爆款游戲，取得了驕人的成績(jì)。? 然而一片光明之下還是會(huì )有
獵頭職場(chǎng)：今天談?wù)劼殘?chǎng)糊弄學(xué) 糊弄學(xué)的本質(zhì)在于省電，是一種應對生活中難以推脫之事的技巧與太極話(huà)術(shù)，旨在讓人以最少的精力圓滑地完成事務(wù)，并不讓對方察覺(jué)到你的敷衍。常見(jiàn)的糊弄場(chǎng)景包括應付領(lǐng)導的要求、為職
獵頭職場(chǎng)：與同事相處不融洽，要不要離職呢？ 在職場(chǎng)上，總有人遇到類(lèi)似這樣的問(wèn)題：我們應該離職還是不應該離職，選擇的關(guān)鍵是什么？我們應該怎么辦？? 今天就來(lái)分享一下，和同事相處得不好，究竟
