獵頭職場(chǎng)：你所遇到的職場(chǎng)有趣嗎？了解職場(chǎng)那些不合理的小坑，其樂(lè )無(wú)窮 當認知給人們提供的都是服從、任勞任怨的思想時(shí)，潛意識就會(huì )認為社會(huì )上認可的就是擁有這種思想的人。所以人們把自己偽裝成這類(lèi)人。當遇到事
獵頭職場(chǎng)：身在職場(chǎng)，要學(xué)會(huì )說(shuō)“不”！ 或許在外人眼中，“好老人”很善良，很容易相處，但“好老人”能認同這樣的自己?jiǎn)幔?他們?yōu)榇?/div>
獵頭公司談發(fā)展：哪些活得很久的企業(yè)，其實(shí)都是樸實(shí)無(wú)華的！ 什么樣公司活得久呢，我想成為企業(yè)存活率觀(guān)察者和見(jiàn)證者。? 一個(gè)負責我公司網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)商，他說(shuō)只要這公司欠他網(wǎng)絡(luò )費，肯定不行了或跑路了
資深獵頭談考編，不要作，以防倒在面試之后！ 考編之難，難于上青天！特別是那種自己能考上，卻又不讓你上的時(shí)候，是最氣人的！那些時(shí)候是什么時(shí)候呢？就是等你筆試過(guò)了，半只腳踏入編制的時(shí)候，告訴你這不合格、
獵頭職場(chǎng)：混得怎么樣，除了能力還有這些 我剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就相信，只要自己能力強領(lǐng)導總有一天會(huì )發(fā)現我是個(gè)人才，一定會(huì )重用我的，升職加薪這些都不是什么問(wèn)題，然而經(jīng)歷了一下事情以后我發(fā)現我錯了，錯的很離
獵頭職場(chǎng)：沒(méi)有到最后的事情，不要輕易放棄 職場(chǎng)中有很多事情不到最后一刻，誰(shuí)也不能確定結果。有些事情在發(fā)布前的一分鐘都是有可能發(fā)生變化的。? 職場(chǎng)尤其是關(guān)系到人員變動(dòng)，人事調整，人事任命的
獵頭職場(chǎng)：工作中如果你一直埋頭苦干可真行不通 我，毫不夸張的可以說(shuō)，他是非常踏實(shí)、負責的人。? 職位是行政部的經(jīng)理兼董事長(cháng)的秘書(shū)。? 作為秘書(shū)，不論是老板交代的事情，還是自己
獵頭職場(chǎng)：想在職場(chǎng)走得更遠一點(diǎn)嗎？這三個(gè)態(tài)度或許可以幫到你 獵頭職場(chǎng)態(tài)度1：越認真，走得越遠? 都說(shuō)在職場(chǎng)上，對待工作態(tài)度不一樣的人，往往有著(zhù)不一樣的認知。而這些認知，往往決定了他們能在
獵頭職場(chǎng)：當你意識到這三點(diǎn)的時(shí)候，你就會(huì )被領(lǐng)導當心腹培養 好友小林在一家公司任職，工作三個(gè)月后，小林的上級突然頒發(fā)一系列的賞罰機制，比如工作達不成什么量扣多少，達成幾檔目標獎勵多少之類(lèi)的。小林一開(kāi)始
VUCA時(shí)代，資深獵頭告訴你OKR與KPI要如何應用? 很多人思考到底OKR與KPI有什么區別？? KPI更像是以現在定未來(lái)，用現在的資源和能力思考未來(lái)（下一個(gè)季度、下一年）能實(shí)現多少目
