獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)新人沒(méi)錢(qián)沒(méi)人脈，要怎么做，才能靠自己迅速實(shí)現晉級呢？ 隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，通貨膨脹也日益成為困擾人們的難題，要保住自己的財富不縮水，成為一個(gè)很困難的問(wèn)題。作為職場(chǎng)小白，更是囊中空空，要想盡快
獵頭職場(chǎng)：獵頭在CRC招聘上的應用 在SMO領(lǐng)域中，獵頭開(kāi)發(fā)和維護的主要對象是有經(jīng)驗的CRC，如果你是已經(jīng)有半年以上經(jīng)驗的CRC，你也許接到過(guò)獵頭那伸來(lái)的橄欖枝。? 你也許會(huì )發(fā)覺(jué)，獵頭向
獵頭職場(chǎng)：教你快速融入職場(chǎng)圈的2大原則 對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，快速融入職場(chǎng)的最好辦法就是人勤奮點(diǎn)，任務(wù)接大點(diǎn)、接多點(diǎn)，如此就能給別人留下好印象，幫助自己建立好人緣。? 其實(shí)，這并不是最好
獵頭給準備跳槽職場(chǎng)人的建議：跳槽后，怎么才能快速融入新公司？ Suxi：? 不要單純地因為錢(qián)多錢(qián)少去考慮跳或者不跳。這還是與個(gè)人適應能力有很大關(guān)系的，重要的是在前期多和本部門(mén)、跨部門(mén)的人
獵頭職場(chǎng)：讓下屬老實(shí)聽(tīng)話(huà)，其實(shí)做到這3方面就夠了 第1，恩威并施? 要使下屬服從，就需要對下屬恩威并施，蘿卜大棒都得有。如果你只給下屬帶來(lái)好處，那么下屬的胃口就會(huì )膨脹，想要更多，最后甚至
獵頭職場(chǎng)：剛入職場(chǎng)的我們，做這三件事，能讓你快速得到認可 作為一個(gè)剛入職的新人，因為在這之前對自己的工作內容可以說(shuō)完全沒(méi)有接觸過(guò)，所以在剛開(kāi)始我給自己設定的原則是多問(wèn)多聽(tīng)少說(shuō)。這樣一個(gè)月下來(lái)，我多少
獵頭職場(chǎng)避雷針：7個(gè)面試中常見(jiàn)的小錯誤 準備面試很容易嗎？很多人可能會(huì )說(shuō)，只要花幾分鐘寫(xiě)封郵件或者拿起電話(huà)，打個(gè)電話(huà)邀請候選人過(guò)來(lái)面試就可以了。? 但是，如果你不得不處理上百個(gè)候選人，多
獵頭職場(chǎng)：如何使員工積極的為公司奮斗？ 首先讓每個(gè)雇用人員都接受相同的培訓計劃。在入職過(guò)程中 ，每個(gè)人都學(xué)會(huì )與其互動(dòng)的人建立個(gè)人情感聯(lián)系。? 培訓的目標需要非常全面，確保每個(gè)員工都了解客
獵頭職場(chǎng)談監管俘虜：如何更好地說(shuō)服領(lǐng)導，讓他們采納建議？ 諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主喬治·斯蒂格勒在1917年發(fā)表的《經(jīng)濟監管理論》中，開(kāi)創(chuàng )了“監管俘虜”理論，說(shuō)的是在
獵頭職場(chǎng)：一定要提升自己的思維，職場(chǎng)并不是非黑即白 有些人滿(mǎn)口的仁義道德，張口閉口都是為了你好，為了公司，為了單位等等? 我們自己去看一下他的行為和做事的風(fēng)格，做事的目的會(huì )驚奇地發(fā)現，他
