獵頭工作內容1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；?2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；?3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應，繼續追問(wèn)才了解，對方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個(gè)人進(jìn)行收費，中介公司誰(shuí)需要對誰(shuí)收費，個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個(gè)人收費的話(huà)，那肯定不
應屆畢業(yè)生做獵頭其實(shí)還是比較好的選擇，總結了幾點(diǎn)可以參考：?? 1、沒(méi)有應酬的，國內雖然不是很規范，但是已經(jīng)正在往成熟方向發(fā)展，機遇還是很好的?? 2、對全方面
我們之前了解過(guò)獵頭顧問(wèn)的前景，有很多人問(wèn)過(guò)小編獵頭顧問(wèn)的前途怎么樣？今天總結了幾點(diǎn)和大家一起分享。?? 1、做獵頭顧問(wèn)的壓力會(huì )非常大?? 2、獵頭的挑戰性更大，
獵頭是指：獵奪人才，其基本含義就是發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才。獵頭人員必須具備良好的教育背景、良好的人格品質(zhì)、較豐富的社會(huì )經(jīng)驗、擁有廣泛的知識積累、某專(zhuān)
據悉，《無(wú)錫企事業(yè)單位人力資源管理狀況調查報告（2012）》已經(jīng)正式出爐。調查顯示，民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平進(jìn)一步提升，知名企業(yè)較為注重校園招聘，“市場(chǎng)上優(yōu)秀人才缺乏”成為企業(yè)
當我們在尋找專(zhuān)業(yè)獵頭公司時(shí)該公司應該具有人力資源中介許可證，另外就要看相應的服務(wù)條款?，F在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個(gè)特征成為辨別獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度和經(jīng)營(yíng)狀況的三板
記得年初在公司的培訓周上，北京獵頭公司給所有員工培訓了一堂商務(wù)禮儀課，禮儀課活潑輕松，動(dòng)靜相宜。通過(guò)培訓業(yè)發(fā)現我們在工作中忽略了一些小細節或是一些最基本的職場(chǎng)禮儀，這些導致的后果或大或小，但總而言之，
找中高端人才的簡(jiǎn)歷且要和公司需求和情況相符的本身就已經(jīng)是一個(gè)難差事，因為可以供篩選的人本來(lái)就不多，如果再加上邀約被爽約的話(huà)，那真的很讓人頭痛。所以先在這里討論關(guān)于到達率和爽約這個(gè)我們相對比較可以把控得
