以科學(xué)的角度來(lái)考慮招聘，在招聘測評過(guò)程中應該使用盡量多的工具和方法，才會(huì )使測評的準確性提高。目前效度最好的評價(jià)中心方法測評方法，就綜合了紙筆測驗、情景模擬和面試等多種測評方式，因而測評的準
第一，獵頭顧問(wèn)在和侯選人溝通時(shí)從不說(shuō)“面試”的字眼。這是他們發(fā)自?xún)刃膶钸x人專(zhuān)業(yè)素養的尊重和對自身角色的準確定位。他們一般都說(shuō)，您好！我們今天就某企業(yè)委托的某個(gè)職位的匹配性作一
1、通過(guò)獵頭公司招聘，比通過(guò)一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以
Q:獵頭助理,獵頭顧問(wèn)有什么區別???? 獵頭顧問(wèn)認為：所謂的尋訪(fǎng)員就是獵頭助理，也叫reserch，行業(yè)定位為R，主要工作職責是候選人的一個(gè)溝通，尋找。 一般就是找簡(jiǎn)歷，打lis
Q：什么辦法可以招到獵頭顧問(wèn)呢 偏BD的？?? 獵頭顧問(wèn)認為：可以學(xué)獵頭嘗試打Cold Call。1、列出你覺(jué)得靠譜的獵頭公司，列出前臺電話(huà)。2、冒充公司人事（可以編造一個(gè)聽(tīng)起來(lái)靠
Q:獵頭公司給獵頭顧問(wèn)一般的業(yè)務(wù)提成是多少？? 獵頭顧問(wèn)公司認為：不同檔次的獵頭公司不同工作人員的獵頭學(xué)歷不同工作獵頭這個(gè)行業(yè)的時(shí)間不同薪酬，提成都是不一樣的
先來(lái)在我們的獵頭業(yè)務(wù)中一個(gè)典型的例子：? ? 某公司計劃招個(gè)總監，其HR在電話(huà)里跟我們了解公司情況，主要還是收費情況，在告知獵頭服務(wù)收費標準后，對方感覺(jué)比較貴，本著(zhù)合作的原則建議T
金融危機襲來(lái),全球經(jīng)濟遭受重創(chuàng ),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場(chǎng)人
在經(jīng)濟全球化的脈動(dòng)中，“人才”已充分顯示出它獨特的魅力，并成為我們最為耳熟能詳的名詞。當惠普董事會(huì )曾宣布以400萬(wàn)美元的傭金聘請雷諾仕
1. 大膽夢(mèng)想，踏上冒險之旅。我總是有一些宏偉的夢(mèng)想。我認為，你也應該給自己安排艱巨的挑戰，樹(shù)立遠大的目標，然后奮起直追去實(shí)現這些目標。如果不能撼動(dòng)整個(gè)北京獵頭公司行業(yè)、打破現狀，你就沒(méi)必要去創(chuàng )業(yè)。成
