Q:獵頭顧問(wèn)的工作內容是什么?A:1、負責項目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成2、?根據既定方向，進(jìn)行訪(fǎng)尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人3、按照客戶(hù)對職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評估，制作并提
Q:獵頭顧問(wèn)的日常工作是怎樣？薪資待遇？? A:我們給出的也只能做個(gè)參考，根據能力的不同也會(huì )有不同的薪資。初級顧問(wèn)，70%打電話(huà)，20%接受培訓，10%搜索資料。中級顧問(wèn)，50%打電話(huà)，20
今年上半年發(fā)生了很多的事情，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問(wèn)也無(wú)疑受到了嚴峻考驗，甚至開(kāi)始考慮往企業(yè)hr或咨詢(xún)顧問(wèn)轉型，謀求新的發(fā)展。經(jīng)過(guò)2012年獵頭行業(yè)的低谷，到了1
作為高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，你準備變換職業(yè)嗎？您知道獵頭公司是如何運作的嗎？其實(shí)，獵頭公司一直在尋找像您一樣的高級專(zhuān)業(yè)人士或職業(yè)經(jīng)理人，但您如何才
一般來(lái)說(shuō)，北京獵頭公司的面試官問(wèn)的問(wèn)題有六大類(lèi)。第一，工作經(jīng)歷類(lèi)；第二，行業(yè)了解類(lèi)；第三，個(gè)性特點(diǎn)類(lèi)；第四，工作習慣類(lèi)；第五，銷(xiāo)售觀(guān)念類(lèi)；第六，自我發(fā)展期望類(lèi)。這幾類(lèi)的問(wèn)題，你都要事先揣摩一下。比如說(shuō)
下面再說(shuō)說(shuō)如何跟新公司談薪資的問(wèn)題，很多人較困惑這個(gè)事情，其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說(shuō)自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
人在職場(chǎng)，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見(jiàn)傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據我親身經(jīng)歷以及通過(guò)對北京獵頭公司面對的HR的調查，我了解到了一些關(guān)于
獵頭公司在行業(yè)上越來(lái)越側重，這似乎成為獵頭專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的一個(gè)顯著(zhù)趨勢。受金融危機影響，另外，隨著(zhù)獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求
獵頭工作內容1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；?2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；?3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡(jiǎn)歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應，繼續追問(wèn)才了解，對方 說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
