如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過(guò)高的問(wèn)題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對于一個(gè)要在北京獵頭公司工作的人來(lái)說(shuō)，
很多人說(shuō)騰訊做的其實(shí)是C2C（copy to China）,也有人對騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著(zhù)葡萄就說(shuō)葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請你加入騰訊，你會(huì )去么？每
我想這個(gè)問(wèn)題在你們從業(yè)生涯中肯定遇到過(guò)很多，不管你們推薦的是誰(shuí)，肯定這個(gè)人有一些過(guò)人之處或者是與眾不同的細節，無(wú)論是在簡(jiǎn)歷中還是面談時(shí)，這個(gè)人肯定有不一樣的特點(diǎn)。這些特質(zhì)對我們想要成功面試的人異常重要
Q:目前我正在國內的一家中型的獵頭公司做獵頭，進(jìn)入一家外資的獵頭公司是我的夢(mèng)想！請問(wèn)應該怎樣進(jìn)去呢？需要積累哪些經(jīng)驗呢？怎樣可以提升自己呢？?? 獵頭顧問(wèn)認為：常規而言，國外的獵頭
Q:獵頭顧問(wèn)和汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)哪個(gè)更有前途？錢(qián)途？?? 獵頭顧問(wèn)認為：都是銷(xiāo)售類(lèi)型的工作，都有前途，兩者目前的入門(mén)要求都不高，關(guān)鍵是看你自己喜歡、適合哪方面，能不能堅持下去。自身投入不
Q：我是學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的 女生 12年畢業(yè) 現在面臨兩個(gè)選擇獵頭顧問(wèn)助理和儲蓄銀行客服 儲蓄銀行客服的
海量信息困局在信息時(shí)代還未到來(lái)之時(shí)，企業(yè)招聘員工的主要方式有人才市場(chǎng)、電視、廣播媒體、職業(yè)中介、獵頭公司，因而求職者主要是通過(guò)投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職。這種方式通常效率較低，覆
河北的獵頭行業(yè)還不成熟，但也算是風(fēng)生水起，曾經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)在招徠高端人才時(shí)開(kāi)端傾向依托獵頭。但是如何選獵頭也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。? 魯迅
測人要測準，這是不消說(shuō)的，是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準不準，卻很少有人去認真地研究。獵頭公司的有些人認為自己看人很準，幾十分鐘的面試下來(lái)，就能把應聘人員的特點(diǎn)說(shuō)得頭頭
要找到一份好工作，除了有專(zhuān)業(yè)的技能之外，面試是跟關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節，第一印象是很重要的，獵頭顧問(wèn)提醒面試者，面試前要做一些細節的準備。接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、 公司背景包
