獵頭公司分析人才評測的四點(diǎn)誤區 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地的有力確保,是完結公司永續開(kāi)展、構筑百年老店的階梯?！矮C頭效勞”旨在為公司發(fā)現
知名獵頭分享怎樣使下屬更理解自己 在自己十幾年的廣告辦理閱歷中，常常困惑自己的一個(gè)疑問(wèn)是“知音難覓”。一件工作的有用推動(dòng)和履行，通常需求消耗許多前期的交流本錢(qián)，獵頭認為通過(guò)自
北京獵頭公司分享為什么員工薪酬水平不低但薪酬滿(mǎn)意度低 某位國有公司人力資源負責人曾問(wèn)起一個(gè)疑問(wèn)：與區域別的公司比較，公司薪酬水平并不低，可是職工薪酬滿(mǎn)意度很低，訴苦許多，緣由在哪里？
知名it獵頭教你如何快速上手新工作 當你剛到一家新公司時(shí)，面臨一份新的作業(yè)時(shí)，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業(yè)中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？那么下面聞名it獵頭給你解說(shuō)一下作
房地產(chǎn)獵頭公司分享高端人才長(cháng)期坐著(zhù)的六點(diǎn)危害 根據房地產(chǎn)獵頭公司統計的大數據統計發(fā)現，平均每年有200萬(wàn)人的死因就是因為長(cháng)時(shí)間坐著(zhù)，難道一直坐著(zhù)也成為病了？答案是肯定的。知名獵頭公司研究發(fā)現，當人類(lèi)
北京獵頭看八零九零的跳槽問(wèn)題 根據勞工數據統計，普通工作者一般做一份工作會(huì )做四五年，北京獵頭發(fā)現但對于八零九零年輕一代的職場(chǎng)新人，基本期望同一份工作不要超過(guò)三年時(shí)間，也就等于同一份工作的任職年限大概
資深獵頭有奇招 升職加薪那不叫事 升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級別的職位就會(huì )有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過(guò)大數據觀(guān)察發(fā)現，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過(guò)去，這
高端人才找工作選擇獵頭公司的好處有五點(diǎn) 高端人士找工作往往面臨著(zhù)不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷嗎？顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競爭，不論結果怎樣，工資都不會(huì )太高。還有一個(gè)辦法就是自己去公
北京獵頭講解做一名銷(xiāo)售數據分析師有沒(méi)有出路 你聽(tīng)說(shuō)過(guò)出售數據剖析師這個(gè)崗位嗎?這個(gè)崗坐落作業(yè)經(jīng)歷的請求仍是有的，首要作業(yè)即是擔任出售商場(chǎng)和營(yíng)運等方面數據材料的一些剖析和總結。北京獵頭認為首要就要對數
北京獵頭公司分享善待所在企業(yè)就是善待自己的未來(lái) 單位是你閃現自己存在的舞臺，是與社會(huì )溝通的橋梁?。單位是你夸姣家庭的后臺。單位是你的競技場(chǎng)、練兵站、美容室、大學(xué)校！單位是你進(jìn)步身價(jià)的增值器，單位是你
