rpo招聘分享：看完《突圍》，有關(guān)職場(chǎng)，這幾點(diǎn)不吐不快！ 1、職場(chǎng)是個(gè)名利場(chǎng)，沒(méi)有真正的友誼? 林滿(mǎn)江和齊本安是師兄弟，都是程端陽(yáng)看重的徒弟，兩人的友誼按說(shuō)是挺好的。但是林滿(mǎn)江成為中福集
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)社交網(wǎng)絡(luò )不可或缺的三項技能 1、總是微笑和隨和? 打招呼時(shí)，微笑是你贏(yíng)得他人青睞的武器。同時(shí)，用隨和的語(yǔ)氣，問(wèn)候可以在輕松的氣氛之中進(jìn)行，我喜歡一個(gè)人的原因是，當我和這個(gè)人
人才招聘外包分享：IT企業(yè)人力資源優(yōu)化的5點(diǎn)策略 1、提升崗位專(zhuān)業(yè)度? IT企業(yè)的不時(shí)開(kāi)展使其涉足的范疇越來(lái)越多，要想完成持續開(kāi)展必需要細化分工，因而在人力資源管理過(guò)程中，企業(yè)要對現有崗
獵頭職場(chǎng)：高職院校加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的途徑分析 為讓“閉門(mén)不出”的高職畢業(yè)生快速找準定位與精確就業(yè)，高職院校應當從政策解讀、思想指導、拓寬求職途徑、增強就業(yè)指導，深化展開(kāi)精準
RPO招聘分享：經(jīng)理不僅需要做事，還需要用人 總有一些事情是你無(wú)法改變的，總有一些事情是人們無(wú)法忘記的。他們不知道自己什么時(shí)候犯了什么罪，也不知道自己犯了什么罪，這導致他們無(wú)法控制一些事情，遭受了很
獵頭職場(chǎng)：為何現在勤勤懇懇的工作，卻難以出頭? 社會(huì )早已發(fā)作翻天宏大的變化，但在大部分人的腦袋里，仍然是昨天的觀(guān)念與思想。? 思想的慣性就是想要尋覓不變的點(diǎn)，人性是懶散的，思想也與人性一
rpo招聘分享：月薪從一萬(wàn)突破到年薪百萬(wàn)的8點(diǎn)心得 回憶這多年的職場(chǎng)閱歷，一路走來(lái)，從月薪千元到萬(wàn)元，再到年薪60萬(wàn)，我總結了8點(diǎn)心得，供你參考。當然，我固然臉皮厚，但也有自知之明，我以為的金言玉語(yǔ)
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)要全方位強化人才激勵力度 1、強化績(jì)優(yōu)型人才激勵? 增強績(jì)效考核結果在內部活動(dòng)方面的應用，近3年積分累計到達5.5分的員工，優(yōu)先聘任更高層級崗位和職級，優(yōu)先引薦評聘各類(lèi)專(zhuān)家
rpo招聘分享：多角度人才引進(jìn)戰略，提升人才匯集度 1、暢通高層次人才引進(jìn)渠道? 樹(shù)立健全“優(yōu)秀人才工作站”和“校企結合人才培育站”工作機
獵頭職場(chǎng)：為何新零售行業(yè)的企業(yè)，招聘頻頻暴雷？ 1、短視行為? 新零售企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有建立起員工的素質(zhì)評價(jià)系統，對基層崗位求職者僅僅進(jìn)行例行的身體檢查和面試，技能和培訓的要求不全面。這種
