rpo招聘分享：績(jì)效工資如何最大化發(fā)揮激勵作用 企業(yè)內部激勵政策應該反映出本身開(kāi)展的戰略目的，細致規則工作績(jì)效與工資掛鉤的方式，只要確?？?jì)效工資制度與單位開(kāi)展戰略吻合，才干最大化發(fā)揮績(jì)效工資的激勵效
獵頭職場(chǎng)：面試簡(jiǎn)歷優(yōu)化的幾點(diǎn)注意事項 簡(jiǎn)歷是展示你過(guò)往經(jīng)歷的重要工具。工欲善其事，必先利其器。有的獵頭引薦會(huì )幫你整理簡(jiǎn)歷，是免費的。當然，你也能夠找更專(zhuān)業(yè)的資深獵頭或hr幫你整理，假如你有這方面的需
rpo招聘分享：四大職場(chǎng)生存規律，職場(chǎng)生存必備技藝 主動(dòng)靠近指導，別被錯誤的自尊、面子困住? 很多企業(yè)里總會(huì )有一個(gè)數量、比例不小的群體，他們的“共識、文化”是：無(wú)
獵頭職場(chǎng)：有效提升企業(yè)人才招聘的4點(diǎn)措施 1、更新人力資源管理的觀(guān)念，增加有關(guān)投入? 不時(shí)進(jìn)步人力資源管理的優(yōu)化配置，是企業(yè)一項系統性工作，也是一項需求惹起管理者和人力資源管理工作者高度
rpo招聘分享：企業(yè)人才招聘中經(jīng)常容易踩坑的三類(lèi)問(wèn)題 1、人才招聘與崗位需求不分歧? 在實(shí)踐工作中發(fā)現許多企業(yè)的人力資源管理與配置中存在不少問(wèn)題。例如，對人崗匹配的認識有待增強，沒(méi)有明白
獵頭職場(chǎng)：不處理好這三方面的人際問(wèn)題，職場(chǎng)你混不好！ 許多人對工作場(chǎng)所的人際關(guān)系表示懷疑。他們認為，如果他們太強大，他們會(huì )成為敵人，很容易成為陰，如果他們太弱，他們會(huì )被欺負。如果他們沒(méi)有成就，他們將
rpo招聘分享：身在職場(chǎng)，勞累導致體“虛”的3個(gè)表現及改善方法 二十歲的年齡，四十歲的狀態(tài)；青年人的階段，中老年的身體。這大約是當下八成職場(chǎng)人既怕又無(wú)法的理想。未老先禿證明了
獵頭職場(chǎng)：如何通過(guò)企業(yè)文化強化企業(yè)的人力資源管理工作 1、思想認識轉變? 企業(yè)文化作為企業(yè)的虛擬財富，其在新時(shí)期的社會(huì )開(kāi)展中逐漸惹起了人們的關(guān)注，當前企業(yè)的管理人員通常應用傳播企業(yè)文化來(lái)
rpo招聘分享：職場(chǎng)中，四十以上的女性都去哪了？ 張姐今年41歲，前陣子她剛從一家外企酒店公司辭職出來(lái)，希望尋求一份新的工作。? 但是求職面試了好幾次，均以失敗完畢。這讓張姐十分挫敗，畢
獵頭職場(chǎng)：判別一個(gè)人能否有前途的十大規律 1、能否可以管住本人的嘴。? 職場(chǎng)上最忌諱的就是那些說(shuō)話(huà)、做事十分沒(méi)數的人。這些人看似多言多語(yǔ)，實(shí)踐上就是自私自利，對本人有利的事情就大肆鼓吹，
