北京獵頭顧問(wèn)的三個(gè)等級分類(lèi) 北京獵頭的工作綜合了人力資源，心理學(xué)，社會(huì )學(xué)，營(yíng)銷(xiāo)等多方面的知識和技能，如果你是一名北京獵頭從業(yè)人員或者即將和北京獵頭合作的職業(yè)經(jīng)理人，看看自己或者為你服務(wù)的北京獵頭顧問(wèn)
聰明的獵頭公司老板是這樣管理公司的 “ 獵頭公司老板還需要進(jìn)辦公室嗎？” 這句話(huà)，獵頭公司老板聽(tīng)了有的覺(jué)得很高興，有的覺(jué)得很恐怖。老板不進(jìn)辦公室，要我老板做什么？其實(shí)，很多
獵頭公司讓“招聘”變得與眾不同 創(chuàng )立于2014年7月的獵頭公司希望搭建一個(gè)與眾不同的招聘平臺。一邊連接互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；另一邊連接優(yōu)秀的程序員人才。通過(guò)獵頭公司平臺，能夠讓程序員人
16年的老獵頭告訴新入行的顧問(wèn)該如何介紹自己？ 一句話(huà)告訴新人： BE PROUD OF YOURSELF！ 不少獵頭顧問(wèn)在（別人）介紹自己的時(shí)候，都不愿意聽(tīng)到獵頭Headhunter這個(gè)詞。其
與獵頭公司交往經(jīng)驗分享之金睛火眼 在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭公司顧問(wèn)撥通了你的電話(huà)，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機會(huì )的時(shí)候，你的反應又會(huì )是怎樣的呢？意外、驚詫?zhuān)€是不解、不屑？到底該
獵頭公司為你分析為什么有的人越跳槽越好 某知名獵頭公司：金三銀四，給蠢蠢欲動(dòng)的人才一些忠告！ 無(wú)論何時(shí)，高級人才跳槽都是一個(gè)不會(huì )過(guò)時(shí)的話(huà)題。有人戲言，中國高級人才的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這邊
北京獵頭朝南坐，職位有的挑 當精益北京獵頭模式，在北京乾坤獵頭的整合下成為可能時(shí)，北京獵頭，這個(gè)20多年來(lái)在國內一直是低聲下氣毫無(wú)保障的人群，頭一回有了朝南坐的感覺(jué)！他們手握重兵，來(lái)到平臺挑選適合自
資深獵頭給候選人的四點(diǎn)建議 1、簡(jiǎn)歷 如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書(shū)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷并盡快（最好是4小時(shí)內）發(fā)給獵頭。有人認為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單就好，不需要寫(xiě)太多東西。也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，順手給獵頭
獵頭公司挑選顧問(wèn)應看重的九項指標 獵頭公司第1項指標：很強的學(xué)習能力 這里說(shuō)的強不僅僅是能偶學(xué)習，而且是快速學(xué)習，比惡補還惡補，而且學(xué)有成效?！ ～C頭公司第2項指標：有銷(xiāo)售的激情 銷(xiāo)售是一門(mén)學(xué)問(wèn)
有誰(shuí)知道獵頭BD是如何開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的呢？ 假設你是一個(gè)新手，要開(kāi)發(fā)客戶(hù)，首先要有客戶(hù)資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來(lái)呢？ 大家有沒(méi)有注意
