親身試法!吸引獵頭公司的三把斧 大家都想吸引獵頭公司的關(guān)注，以期能有個(gè)更好的發(fā)展，但是現在社會(huì )的競爭日益激烈，特別是人才之間，獵頭公司接觸到的高端人才那是不勝枚舉。人才的競爭說(shuō)到底也就是社會(huì )的競爭。
北京獵頭公司分享在不跳槽的情況下七步漲薪3/4 半年前，Marry在華盛頓一家醫院的年薪是41000美元。? 如今，她在這家醫院的職位發(fā)生了改變，她原本是醫院商務(wù)經(jīng)營(yíng)團隊的一員，首要負責
HR基礎知識大盤(pán)點(diǎn)，北京獵頭這些你都會(huì )了嗎？ 從這周起的每周北京獵頭公司人力資源大講堂會(huì )為大家盤(pán)點(diǎn)HR基礎知識，共分為上、中、下三個(gè)版塊，方便HR新人更快的學(xué)習和掌握相關(guān)知識要點(diǎn)。如果你是從業(yè)多年H
獵頭經(jīng)驗之企業(yè)管理如何去中間化？ 1、越來(lái)越少的互聯(lián)網(wǎng)公司層級? 與不少企業(yè)客戶(hù)打交道之后獵頭發(fā)現，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現在只分專(zhuān)員、部門(mén)經(jīng)理、總監和CEO4個(gè)層級，正在逐步削減主管、副經(jīng)理、
為什么說(shuō)獵頭顧問(wèn)是企業(yè)的管家？ 獵頭公司在最近幾年非?；鸨?，中高端人才通過(guò)獵頭公司來(lái)跳槽更換自己的工作，讓自己的職場(chǎng)生涯發(fā)展的更好；企業(yè)通過(guò)獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來(lái)說(shuō)，獵頭公司是挖掘人才
北京HR與北京獵頭那情況迥異的煩惱與糾結 在政府大唱“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，各地方扶持、社會(huì )資本追捧下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)著(zhù)實(shí)火爆了幾年。即使在資本寒冬肆掠的當前，依然有不少公司不斷拿到融
獵頭公司分享：做到這五件事，你的工作會(huì )輕松倍至！ 第一件事，對每一件要做的事都要評估。? 一個(gè)人80％的工作成果往往來(lái)自20％的努力。找出最有價(jià)值的這20％，把時(shí)間精力盡量花在這個(gè)方向上
都說(shuō)獵頭不好干?來(lái)看看甲方怎么說(shuō)吧 有位獵頭公司的創(chuàng )始人朋友曾經(jīng)在一次聚會(huì )中和我提及“業(yè)務(wù)不好做”。我答：獵頭工作的本質(zhì)其實(shí)就是在勞動(dòng)力市場(chǎng)中提供一種“中介服務(wù)&
資深北京老獵頭分享在獵頭行業(yè)增長(cháng)業(yè)績(jì)的秘訣 商場(chǎng)如戰場(chǎng)，變化在這里是永恒的真理，尤其是在高端人才密集的獵頭行業(yè)里，市場(chǎng)會(huì )變、客戶(hù)會(huì )變、候選人會(huì )變，甚至就連你自己，也是會(huì )變的。某知名北京獵頭Mark曾
北京獵頭公司分享 用你的腦子聰明的去工作 在績(jì)效管理和績(jì)效評價(jià)為主題的文章里面，絕大多數都是從公司和管理者的視點(diǎn)來(lái)寫(xiě)的，在這些文章里面，職工通常是被管理、被查核的目標，被置于被迫接受、被迫配合的方位
