獵頭公司的管理模式與獵頭技巧，聰明的人都收藏了！ 現在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬(wàn)年薪職位的獵頭公司會(huì )按照Team的形式來(lái)操作，一個(gè)顧問(wèn)相當于Team Leader，下面會(huì )有AC，R
獵頭應該堅守的行業(yè)規則及需要改進(jìn)的問(wèn)題 隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來(lái),企業(yè)對高端人才的需求越來(lái)越旺盛,人才通過(guò)流動(dòng)實(shí)現價(jià)值增值的意愿越來(lái)越強烈。但與此同時(shí),獵頭業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊伍良莠不齊的問(wèn)
在北京做獵頭選擇一個(gè)好的北京獵頭公司的平臺太重要了 目前有北京獵頭公司在中國數以萬(wàn)計，對于那些想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的新添加到滿(mǎn)足他們對未來(lái)的期望，未來(lái)是偉大的公司的發(fā)展空間是一個(gè)很大的學(xué)習。今天我想通過(guò)六
讓北京獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人 職場(chǎng)上，學(xué)習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學(xué)基礎的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道
面試時(shí)對方問(wèn)現在工資是多少該怎么回答？看看資深獵頭有什么妙招 常常面試他人，也被他人面試的人來(lái)答。? 知名獵頭認為面試官有此問(wèn)，一是探聽(tīng)市場(chǎng)價(jià)，二是計算以如何的價(jià)值可以挖動(dòng)你；獵頭有此問(wèn)
獵頭公司如何通過(guò)常識、見(jiàn)識、膽識培養轉型經(jīng)濟下的學(xué)習型管理者 今朝，中國正處于由傳統社會(huì )向古代社會(huì )減速轉型的新時(shí)代，組織的表里部情況日益復雜、動(dòng)亂，資本束縛也日趨分明，這些應戰對治理者應對復雜情況，
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友，請一定先想清這6個(gè)問(wèn)題！ 北京獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽？? 當跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復雜：現在的工作究竟哪里讓你不滿(mǎn)意了？你還希望得到什么？
北京獵頭透露北京市將啟動(dòng)高端技術(shù)技能人才貫通培養試驗 據某知名北京獵頭近日分享出，北京市教委不久前下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展高端技術(shù)技能人才貫通培養試驗的通知》，北京電子科技職業(yè)學(xué)院和北京35中以及五所市屬本
公眾對國內獵頭公司的認識存在的誤區 由于受傳統思想觀(guān)念和道德觀(guān)念的影響,獵頭公司在中國還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。而公眾對獵頭公司的認
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實(shí)踐分享 1 建立獵頭評估體系? 自2013年開(kāi)始，以半年為周期對獵頭招聘成果進(jìn)行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數量、擅長(cháng)操作的職位專(zhuān)業(yè)和級別
